劳动法关于请假规定.docxVIP

劳动法关于请假的规定 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： ( 一) 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 ; ( 二) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 ; ( 三) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 ; ( 四) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 ; ( 五) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 ; ( 六) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 ; ( 七) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 ; ( 八) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关 职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况 ; ( 九) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查， 应当自立案之日起 60 个工作日内完成 ; 对情况复杂的，经劳动保障行政部门负 责人批准，可以延长 30 个工作日。 第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的， 由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每 人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集 体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标 准的 8