《公司薪资调整流程》.docxVIP

调薪流程说明 适用范围 公司各部门人员调薪都应遵循本流程。 调薪申请 根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直届领导 反映。 直届领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司 OA系统下载并填写《薪资异动申请表》，并丁当日内报人力资源部审核。 人力资源部总监丁 2个工作日内完成审核，符合调薪规定的，人力资源 部将《薪资异动申请表》交由总经理复核。 调薪审批 经理级别以下人员的调薪审批 3.1.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规 定尽心审查，并丁 2个工作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪 资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申 请人的直届领导； 3.1.2总经理在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。 经理级别（含）以上人员调薪审批 3.2.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规 定尽心审查，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复 核、审批；不符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》打回； 3.2.2总经理在2个工作日内审批完毕，并在2个工作日内报董事长审批。 3.2.3董事长在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。 调薪通知 人力资源在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》，经力资 源部总监签发后反馈给调薪申请人直届领导。 直届领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。 员工在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日内反馈回人力资源部 （人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能 生效）。 调薪 人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的 1个工作日内调整薪酬， 并依此计算工资及奖金。 档案处理 人事专员负责将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》一并归入员工档案。 处罚 各部门未按规定办理审批手续的，人力资源部不予以调薪。人力资源部不 按规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。 如未按本流程进行操作，相关责任人处以申诫处罚一次。 附件 《薪资异动申请表》 《调薪通知单》 延边问鼎装饰工程有限公司薪金普升申请表 申请日期，年 月曰 员工姓名 苛门 职务 入职日期 到职日期 调薪原因 □合同续签□试用期表现优异□特殊业绩贡献□岗位补贴 口年度调薪 □晋升口调任 其它： 田请人签字： 年 月 日 项目 薪资曜前 薪资调整后 基本工资 岗位津贴 其他补贴 薪资调整幅度为 元《 % 自 年 月 日生效 人 亩批意见 直属领导意见 建议调薪幅度：基本工资 元月,其他补贴： 元月： 签字： 年 月曰 总经理意见 建设调薪幅度：基本工资 元月，其他补贴: 元月: 签字： 年 月曰 堇事长批准 签字： 年 月曰 调薪通知单 亲爱的员工 : 基丁近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整: 总额 基本工资 岗位津贴 其他补贴 调整前工资 调整后工资 注：1.生效日期： 年 月 日起； 2、对丁您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做 出贡献。 3、 薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。 4、 本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。 通知部门：公司人力资源部 通知日期： 年 月 日 员工薪酬调整回执单 致人力资源部： 很高兴收到关丁我本人的薪酬调整通知单，对丁调整后薪酬 □有口无 疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。 员工签名： 日期： 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，