《兰西县企业薪酬调查工作总结》.docxVIP

兰西县企业薪酬调查工作总结 根据人力资源和社会保障部 《关于开展2011年企业薪酬调查的通 知》精神和市局对此次企业薪酬调查的具体要求，我县自 11月1日, 开始对指定抽取的样本企业开展工作， 现将，此次调查情况汇报如下： 一、总体情况 针对这次企业薪酬调查，时间紧、任务重、要求高，为做到万无一 失，局党委会作了专题研究步署，专门成立了由局主要领导任组长， 由局劳动关系股、劳动监察局业务骨干参加的调查领导小组和工作组， 具体负责整个调查的进度、监督工作。及时召开了我县企业薪酬调查 培训会议，对企业调查工作人员进行了集中培训，明确了此次调查工 作的重要性、具体任务和要求等相关问题，提高了企业调查工作人员 的思想觉悟、工作意识。培训期间对调查软件进行了详细的分析和讲 解。最后发放了《企业薪本酬培训手册》等相关资料，为调查工作顺 利开展提供了有力的保证。按照上级要求，工作组展开进入企业督导 调查，参与调查工作全过程，保证了此次调查真实反映企业在岗职工 工资和人工成本的基本情况。做到了数据填报上及时，数据质虽上准 确。按时完成了数据汇总和上报，顺利完成了此次调查工作 二、 工作中好的做法和经验 1、 发放问卷 根据调查软件本身所要求填写项目，并结合抽样企业薪酬管理状 况，研究制定了《岗位薪酬调查问卷》。本次薪酬调查可署名也可匿名, 要求职工本着认真负责和客观的态度完成本问卷。采取上述抽样调查 方式的企业，在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾，同时 应形成简要说明材料上报所在地人社部门备查。 2、 监督录入 为了保证问卷信息与录入信息不走样，领导小组要求工作人员， 分别进入企业单位，现场指导。在录入过程出现的有关问题，及时反 馈相关领导，做到及时发现问题，及时解决问题。 三、 工作中存在的问题和遇到的困难 工作伊始，一是由于业务衔接少，人员不熟悉；二是由于职能管 制弱，工作不支持。所以形成，通知人员不到位，参会人员不到场的 局面。最后形成，通知不到，利用个人关系联系，参会人员不到场的， 亲自去企业培训。 四、 汇总调查软件存在的问题 装载表格比较单一，只能一机一表；调查表录入方式不习惯，可 否改成独立表格录入后保存；数据更改无有提示，可否增加数据变动 提示功能；企业版与综合系统版能否一程序下运行。 五、完善企业薪酬调查制度的意见和建议 希望调查活动能经常化，调查结果能公开化，调查制度法制化。 通过调查宏观控制收入平衡问题，同时对企业薪酬制定过程中，发挥 人力资源和社会保障部门的监督权、参与权、管理权。 兰西县人力资源和社会保障局 2012年2月10日 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的 提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思 想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰 岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过 评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿