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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据〈〈中华人民共 和国劳动法》第一 I?六、-1-九条勘定,制定木规定 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合 同的时限,. 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予 3个月到24个H节.医疗蚓： （ 一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为3个月；5年以上的 为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为6个月；5年以上10 年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月； 20年以上的为24个科、. 第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算； 6个月的按12个月内累计病 休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时 间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算； 24个月的按30个月内累计病休时间计 算， 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规 定执行。 第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的 疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的， 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定 为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退 职待遇:被鉴定为五至顷的，医才期内不得解徐劳动合同， 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期 满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被 鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退 休、退职待遇/ 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自1995年1月1 n起灾纣， 使用说明（使用时删除）： 1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对 象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。 2、 表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用 3、 表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。 〈〈合同条件》是根据〈〈中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方 协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。 〈〈协议条款》是按〈〈合同条件》的顺序拟定的，主要是为〈〈合同条件》的修改、补充提 供一个协议的格式。双方针对工实际情况，把对〈〈合同条件》的修改、补充和对某些条款 不予采用的一致意见按〈〈协议条款》的格式形成协议。〈〈合同条件》和〈〈协议条款》是双 方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。