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企业规章制度制定的法律要求一一程序方面的要 来源：胡律师网 作者：上海律师 胡燕来 所属栏目：企业法律顾问 在我国的司法实践中，一直存在着“重实体，轻程序”的观念，认为只要“实体 合法”即可。随着现代法治理念的引进，“程序正义”的呼声也越来越高， 我国 掀起了司法改革的浪潮…… 石先广 在我国的司法实践中，一直存在着“重实体，轻程序”的观念，认为只要“实 体合法”即可。随着现代法治理念的引进， “程序正义”的呼声也越来越高，我 国掀起了司法改革的浪潮。“程序合法”反映在企业规章制度的制定上也经历了 一段历程。2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若十问题的解释 （一）?第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程 序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 这里提到了用人单位制定 规章制度应当经过民主程序和向劳动者公示。 2006年修改后的《公司法》第18 条第3款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章 制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工 的意见和建议。” 这里所规定的“应当听取公司工会的意见，并通过职工代表 大会或者其他形式听取职工的意见和建议”也是程序的要求。 《劳动合同法》第 4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 《劳 动合同法》第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规 意制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 由此可见，《劳动合同法》 对规章制度制定的程序作出了明确具体的规定， 具体的制定程序要求包括以下两 个： 一、经过平等协商程序制定 一个优秀的现代企业必定是以民主管理为基础， 强调全员管理，充分调动广 大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。 企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳 动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下， 才能确保很好地实施。《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修 改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等协商确定。这一程序要件与先前法律规定的要求有较大差别，如《最 高人民法院关于劳动争议案件适用法律若十问题的解释（一）〉〉第 19条规定： “用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违 反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审 理劳动争议案件的依据。” 这里所规定的程序要件是经过民主程序即可。何谓 民主程序，法律没有明确的界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工 代表大会的审议通过；也可以理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意 见即可。由此可见，先前法律对用人单位规章制度制定程序的规定弹性很大。 而 《劳动合同法》规定，企业制定规章制定的行为是一个民主表决和集体协商的双 方行为。具体而言，企业制定规章制度的平等协商程序包括以下两个程序： 1、 民主程序。即企业起草的规章制度草案应当首先提交职工代表大会或者 全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。 这意味着民主程序 已经界定很严格了，即只有两种选择：企业有职工代表大会制度的，应当将规章 制度的草案交由职工代表大会讨论； 没有职工代表大会制度的，应当交由全体职 工讨论。这个交由职工代表大会或全体职工讨论， 提出方案和意见，我们可以称 之为发扬民主的过程，也可称之为“民主程序”。 2、 集中程序。规章制度的草案交由职工代表大会或全体职工讨论后，职工 代表大会或全体职工肯定会提出很多意见和方案，而且这些方案、意见与企业的 意见很可能差别很大。比如，企业规章制度草案中规定员工一年连续旷工 5天或 累计旷工10天的，届于严重违反规章制度的行为，企业可以依据《劳动合同法》 第39条的规定与劳动者解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。职工代表大 会或员工可能会提出，一年连续旷工 7天或累计旷工14天的，才能被视为严重 违反规章制度的行为。企业的规章制度最后如何确定呢？《劳动合同法》第 4 条第2款明确规定了，企业要与工会或者职工代表平等协商确定。这也意味着， 发扬民