《勤假管理制度》.docxVIP

第一条目的 为规范公司及附届公司勤假管理，特制定此办法。 第二条适用范围 本规定适用丁公司及附届公司勤假管理，具体工作时间各附届公司实际情况而定。各附届 公司依据此制度自行制定。 第三条勤假 1、 公司实行每周6天工作日，如特殊情况或工作未完成者，应自觉安排时间完成工作。 2、 公司作息时间为： 上午 8:30-12:00 午休 12:00-13:00 下午 13:00-17:00 3、 公司上班实行指纹打卡制，每天上午上下班，下午上下班各一次，共四次，每月 1号 统计上月打卡情况，漏打卡者需填写《未打卡补签申请表》 ，报部门领导批准，批准后报送交 人力资源部备案。 4、 凡因公务外出、出差、请假不能考勤者均须事先填写《请假单》 ,报部门领导批准，批 准后报送交人力资源部备案。如遇特殊情况，须事后补办手续。 5、 员工考勤由人力资源部统一负责，人力资源部每月底根据《考勤表》及《请假单》等， 对员工出勤、缺勤、迟到、早退进行统计，填写公司考勤月报表，据此核发当月工资。 6、 对迟到、早退、旷工的员工处罚规定： 月内迟到、早退，罚款50元/次；经常迟到、早退者公司予以重罚；月累计超过 10次、 年累计30次予以除名。 迟到、早退超过60分钟视为旷工。扣罚当日工资； 连续旷工3日，扣罚当月工资，；连续旷工15日，予以除名。 职工事先未按规定请假，不到工作岗位上班的，视为旷工并予以处理。旷工一日扣除三 日工资；连续旷工3日，扣除当月工资；全年累计旷工 5日，予以调岗工作；连续旷工15日， 予以除名，并解除劳动合同。 人力资源部定期检查，并负责每月上报各部门迟到、早退、旷工员工。 第三条勤假管理 1、 本公司依法规定假别为：事假、病假、婚丧假、产假(含计划生育假) 、护理假、探亲 假、工伤假等8项。 2、 除重大伤病事故外，职工请假均须事先按规定办理请假手续，并经各部门领导审批后 才能生效，否则按旷工论处。 3、 事假、病假请假单位按小时计算；年休假、工伤假请假最小单位按日计算；其余假别 均为连续申请，不得分期提出申请。 病假的规定(含非因公受伤) 公司按照有关规定核定医疗期进行休假，一个月内按照基本工资发放，三个月以内按 照基本工资的40%g放，三个月以上发给基本生活补助。 每次申请病假需附区或县级以上医院证明，经领导审批，核给病假。 长期病假,如遇法定假日、休息日均应计算在内。 婚假规定 婚丧假核给标准：按政府有关规定执行。 婚丧假期内发放全额工资。 申请婚假需附法定证明。 产假(含计划生育假)的规定 根据《劳动法》的相关规定，公司女职工顺产的享受产假为 98天，包括产前15天，产后 83天。符合晚育条件的在此基础上增加 60天，剖宫产、难产增加产假15天，多胞胎生育的， 每多生育一胎，增加15日。公司给每位员工上了生育保险，产假期间的工资，由生育保险机 构按缴纳保险的基数支付生育津贴，公司无需支付其工资。产假期间各项保险仍然按照公司的 标准缴纳(即公司和个人还是按原来的比例分担)。公司职工提前回公司工作的，除享受生育 津贴外，工资按考勤正常发放。超出产假期限的，经公司批准，按请假处理 护理假规定 公司员工因工负伤住院治疗，公司将派专人护理，护理期间工资全额发放。 妻子生产配偶可享有护理假3天(仅限计划生育内)，休假期间基本工资照发，岗位工 资、考评工资按日扣除，超过规定天数按事假处理。 父母、爱人、子女病重需请护理假，可酌情给假，不超过 7日，休假期间基本工资照 发，岗位工资、考评工资按日扣除，超过规定天数按事假处理。 事假规定 员工因私事必须亲自处理者，可请事假。 事假每人每年限15日以内。 事假应事先按请假管理权限，经领导批准后，方可休假。 事假期间停发工资。 事假期间不包括休息日和法定休假日。 工伤假规定 工伤假依政府有关规定，在治疗、疗养期间给予工伤假。 工伤假内发放基本工资。 工伤假期满或已完成疗养，应返回工作岗位。但如按劳动能力鉴定标准，经劳动鉴定 委员会鉴定。丧失劳动能力的，按有关规定予以解除合同。如仅部分丧失劳动能力的，应予以 安排其他能胜任的工作。 工伤假的申请均需附医院诊断证明，并由公司总裁批准，方可享受待遇。 因工负伤完全丧失劳动能力的，由事故鉴定委员会鉴定后，经公司总裁批准，发放基 本生活保障到退休为止。 工伤假假期内包括休息日和法定休假日。 4、 所有请假均应出丁真实情况的需要，如有伪造请假理由或请假所从事的目的与事实不 符，均应视其严重性予以处分或按旷工论处。 5、 上述规定与政府的有关规定法令抵触，按政府有关规定为准。 第四条附则 本制度自颁布之日起执行，由人力资源与行政部负责解释和修改 起草部门：人力资源与行政部 签发： 发放范围：公司各部门、各附届公司 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范