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30 30 XX 鞋业集团有限公司薪酬设计方案 XX 鞋业集团有限公司 薪酬设计方案 目录 总 则 2 第一章 薪 酬体系 3 第二章 薪 酬结构 4 第三章 年 薪制7 第四章 结 构工资制 9 第五章 计 件工资制 11 第六章 固 定工资制 14 第七章 工 资定级与调整 15 第八章 工 资特区 17 第九章 其 他 18 第十章 附 则 19 技术开发部设计提成方案（试行） 20 营销分公司薪酬方案（试行） 24 国际贸易部薪酬方案（试行） 28 附件一 XX鞋业集团岗位工资等级表 30 附件二 技术开发部技术工人岗位工资等级表 附录三 专业技术职系岗位分类 32 适用范畴 本方案适用于公司全体职员。 目的 吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提升公司的竞争力。 同时，使职员能够与公司一同分享公司进展所带来的收益，把短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，充分体现责权益相结合的原则，遵循按 劳分配、效率优先、兼顾公平及可连续进展的原则。 依据 薪酬分配的依据是：奉献、能力和责任。通过工资差不反映职员的岗 位责任、工作业绩和技能水平，借以鼓舞职员提升能力、承担重大的工作 责任。 总体水平 公司按照当期经济效益及可连续进展状况决定薪酬水平。 薪酬体系 本薪酬体系包括五种不同类型： 与年度经营业绩有关的年薪制