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考勤管理制度范本 考勤管理制度范本（一） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周 日和夜间值班由办公室统一安排， 市场营销部、 项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管 领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。 员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负 责人请假， 一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟 到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分 钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天 论处。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基 本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工 资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工 资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖 金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资 和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分； 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金， 并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下 者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用 察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天）， 予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无 关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次 的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团 队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或 值班的每天补助 20 元；夜间加班或值班的， 每个补助 10 元；节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或 迟到，如有空岗者， 视为旷工， 按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如 有弄虚作假、 包痹袒护迟到、 早退、旷工员工的， 一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六 条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 考勤管理制度范本（二） 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9:00 ―― 12:00 下午 14:00 ―― 18:00 2、部门负责人办公时间： 8： 45～ 12： 00 13 ： 55～ 18： 10； 3、行政部经理、 行政管理员、 考勤员办公时间： 8：30～ 12： 05 13 ： 55～18： 10。 4、保洁员： 7： 30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约 定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟 到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为： 迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种， 管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点） ；迟 到 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内， 每次扣罚 10 元； 30 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未 正常上班的； 旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自