《加薪管理办法》.docxVIP

调薪管理办法 第一章总则 第一条：进一步规范薪资调整管理，打破原有的统一调薪制度、激励为公司创造 效益，工作出色的员工 第二条：年度性调薪，依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤 而定，年度调薪丁每年的三至四月份进行。 第三条：范围适用丁公司全体人员 第二章薪资调整规定 第四条：调薪类别 年度调薪 晋升调岗调薪 个人申请调薪 （一） ：年度调薪原则： 年度调薪奖励是指对丁在公司内工作时间长，且工作表现良好，未出差错， 勤奋上进者，公司给丁每年一次薪资调整的奖励。 （二） ：年度调薪对象 连续在公司服务满一年在职员工 （三） ：以下情况不在调薪范围 3.1年度请假超过20天者（含事假病假 年假产假） 3.2迟到、早退等情况上一年内15次（含15次）以上者 3.3距离上次薪资调整未满一年的员工 3.4参与优秀员工特别调薪不在此调薪范围 （四）：晋升调岗调薪 2.1参照晋升调岗的岗位试用期工资执行，经过试用三个月考核合格能 够完全胜任晋升调岗职务工作后，方可调整为晋升调岗的转正工资。 2.2主管级别的晋升调岗试用期为6个月。 （五）个人申请调薪 5.1个人申请调薪，是指由丁个人表现优异，对公司有重大贡献，或者个人 由丁工作职责变化、个人成长较大，导致旧薪资水平与个人目前工资标准严重不 相符，而申请加薪的奖励。 5.2由个人向本部门主管提出申请，各相关部门主管或负责人实事求是