《台资企业离职人的离别书》.docxVIP

〈一 天下没有不散的宴席…… 我决定走了。 依然言己得，我是2004年3月1 依然言己得，我是2004年3月1虢入的偷弛，是由富日寺工程部侯里德经理在 2003年11月25号虎 ，所以我仍那批均是由南京高校 江蕨展竟管勺“南京八大高校聊合招聘曾”上招聘^用的 来投奔偷弛旗下的！ ,光彳足目前现在彳堇留的几彳固南京和，那遢不包括那些潜在的希望我想不用我在逼里赘述偷弛是如何培剖I ,光彳足目前现在彳堇留的几彳固南京和 ，那遢不包括那些潜在的希望 偷弛的大孥生仍，^在是可怫！现在偷弛似乎也孥乖了 ，彳足西安那里招了 11彳固用来修主板的大暮生 但披^遢包括一彳固外言吾暮棠的遏英言吾八级的大孥本科生做 FPM的人才||脩! 象我孥工科的，英言吾也就只遏侗六级的，也早于按耐不住焦躁而照力的心了 ，何况是她？所以我 敢保ME，她必定在一年中走人！ 信不信？）！日寺人事部乃最清楚。 我有日寺^在不理解，偷弛舄何在人力资源的管理舆策略上 ，要坚决犯同檬的决策蠲森呢 ？ 介于蕨州和上海之冏的昆山 ，是注定留不住人才的！ 逼是由匾域文化和经漕之冏的差巽化决定的 ，而^非彳堇靠昆山政府或圜内几家公司的制度所 能建到理想用人璘境之目的要求 ； 如果昆山的人力资源公司感典趣封由昆山引it的雁大生的作一^查 ，就可以得知昆 山的任何一家台资企棠只不遏是大孥生仍逵入上海或其他大型城市的跳板而已 ，所以目前金十封此 椒情形，加工匾内的任何一家企棠宜招有一定#翌的 ，孥屉不超本科，思想基本穗定，也就是没有 太多想法的社曾彳足H人it舄上策。 不^，在此馨明，本人非系人力资源管理WHW ，以上所^，系本人心得，如有雷同，^屠巧合！ 其^，偷弛在管理效率上存在相富的不足 ： 我现在都晋惯于每天早上彳足二橡到四橡 ，再彳足四橡到二橡的那段路程…… 整彳固路程共有59彳固台述偷弛 鼎禺于早刨寺冏效率冏题 之探言寸，说作如下^明： 根披偷弛目前各侗部乃早曾的一般状况 ，建立以下敷孥模型以便做最接近客麒之分析 ： 走路：3分蚤童； :3分蚤童； 回程：3分蚤童。 根披公式： 曾效率=（有效曾日寺冏颁^曾相^之^日寺冏）X100% =3/(3+3) X100% =33.33%; 在逼里，我已假段景工的^曾效率舄 100%即把主管^出的任何信息已完全存入自己的大胸 中，但若言十入景工^曾本身的效率冏题 ，那看来似乎^曾的效率已大大低于 30%了； 而事^大家也清楚，逼上橡下橡也累啊，差不多早上的一侗包子基本就完全消耗于^早曾上了 在不值，只能用糟蹋精食来形容了 ！ 包括我在内的相富多的同仁仍很是纳：^? 何日寺也非要搞彳固不偷不的早曾 ，其早曾也 照可厚非，非要集中到食堂四橡 靛作秀也不是 靛便于管理，提高斡行力，也不象；哎，炉不了了 度怎 么檬，就怎么檬吧，自己也是要走的人了 ！ ，比如曾言十部呼巴，他仍在T固屠于自己的瓣公房冏里 ，多舒服，披^也去^曾，我就想不通了，在自己的小瓣公室主管就不能^言舌了 ，比如曾言十部呼巴，他仍在T固屠于自己的瓣公房冏里 ，多舒服 ，披^也去^曾，我就想不通了，在自己的小瓣公室主管就不能^言舌了 ，而非要大堆人焉一起涌向同一彳固地方 ，最起碣在走廊里留出黑占空冏 !而且披我所知，那侗部乃的日寺冏基本不曾超3分蚤童的！ 所以按照我的#圣，所有只有形式没有内容的一切活勤取消 ，统统取消！ 例子不在于多，在于精，再果例如下： 大家每天吃io寺，都曾畿说四橡食堂站著一彳固倬人 ：他，就是的餐欺管理皆而，由台北^ 部直接至昆山全昆山的一切食堂事将 ! 富初的宗旨是想^他控制吃成本的 ，能降低多少就降低多少 ，^我仍大陵人吃B ，太奢侈了 逼椒做法不好，得管控！ 既然逼檬，我仍算一下吧： 他每月拿10,000薪水不多吧，按照市埸行情，每斤白米需1.00元左右，即每月用他的薪水可以H 10，000斤米，筒直可以摩死人啊！我仍有浪费逼么多米嚅 ? 是人都知道，逼菜能吃下去嚅？只能盍我仍最大努力吃下几口 ，能不浪费嚅？^于此，偷弛又在搞 形式，我仍都知道只是用来作秀的，所以每一位输流逵工人餐^所生活的台干仍 ，不曾提本 ^意JI的，即使提了，敲菜的是依售，一侗字：1 ！ 不想多^了，我所^的充其量只能是：畿牢，皆蚤！ ^移一下言舌题吧，隼竟我了…… 〈二 在逼里我要引固中阈通信it巨H——深圳聿1舄技术有限公司。 没有nan故，只因跟我有ii。 于此』堇以我的彳固人大家分享 ，以期獴得你仍的共勉。 潺里平，隼棠于中阈人民大孥，按照他的言舌^ ，富初差黑占速莘舄的乃都没it到 ，似乎只是因舄自 己于人民大孥的工商管理的本科生而已 ，而他的著作 走出聿1舄 ，于此，想必大家已经不 再陌生了。 看来现在上帝真的垂青我了 启己建不是出身名M ，但聿!舄隼竟没