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企业工资制度 第一章总则 第一条 按照公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动 人事治理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章指导思想的原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度 不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅 度不超过本公司劳动生产率增长幅度的捨讲怀瑪原则。 第三条 结合公司的生产、经营、治理特点，建立起公司规 范合理的工资分配制度。 第四条 以职员岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能 等指标综合考核职员酬劳，适当向经营风险大、责任重大、 技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司职员主动性的鼓 舞机制。