找准定位-发挥优势--岗位建功-共同发展之心得体会.pdfVIP

心 得 体 会 “珍惜好环境，发展好自己”，这要求我们更深入地思考本我与 职场的内在联系，李行长“找准定位 发挥优势 岗位建功 共同发 展”的四句话暗合“潜、现、惕、跃”的哲学内涵，下面我谈谈个人 的理解和体会。 一、找准定位，看清你自己。 我始终认为，人的思想决定人的态度，人的态度决定人的行 为，人的行为反过来又会加强人的思想。每个人群又都需要合理 定位，才能保证自己持续地发展，这就要求我们从思想、态度、 行为三方面很好地把握掌控自己。 一是清思路。智慧带来机会，思路决定出路，其实则是思考 和反思的两过程。思考，即分析研判。既要准确研判国内外宏观 形势；又要充分结合工作实际，尽可能占有第一手材料，把控工 作的主动权；还要将突出工作重点、亮点相结合，及时根据发展 变化调整工作重心，在推动落实时，找准抓手、寻求突破、形成 影响。反思，即总结提升。既要适时总结工作经验；又要善于发 现和把握工作规律，针对一些长期坚持并经过实践检验确定成熟 的做法，加强理性思考，形成长效工作机制；还要查找工作中的 差距、不足和薄弱环节，甚至是教训。可依据“寻痛点、找突破， 寻动力、找活力，寻标兵、找路径，寻症结、找方向”的有效方法， 边理清发展思路，边思考整改措施，尽可能做到评估预测，未雨 - 1 - 绸缪，思想领先。 二是强能力。能力是成功的保证，而能力的提升是一个“艰难 困苦，玉汝于成”的炼狱过程，“长城（罗马）不是一天建成的”。一 靠积累。知识的积累促进文明的发展，文明的发展带动社会的进 步，社会的进步塑造更高的人格。人只有在一生中不断地加强学 习，汲取知识，积攒知识，才能丰富自己。然后，通过认真思考 加之理性分析，使其升华，予取予求。二靠实践。听过不如见过， 见过不如做过，做过不如做过多。在掌握大量知识的基础上，要 在实践中反复运用才能转化为真正的本领。积极向上的心态、勇 于拼搏的精神和自我实现的抱负，将有助于综合能力的迅速提升， 否则，即便智力超常的人，能力也不可能有多大的长进。友情提 醒：能力是成功的必要条件，但不是唯一的条件。 三是明职责。态度决定一切。我的态度是：“做人要勇于担当， 做事要敢于负责”。我不认为责任是一种负累，而是一种机会，学 会负责，懂得感恩，才能走向成熟。判断一个人是否成熟，实际 上跟年龄没特别大的关系，还是要看你能担起多大的责任。我理 解的成熟是，你必须为你所说所做过的一切负责。学会考虑自己 的所作所为、一言一行对周围的影响；学会去照顾身边的人，懂 得珍惜生活、珍惜工作；更要学会感恩，懂得用努力学习、认真 做事的态度来回报。另外，我也不认为成功是一种机会，而是一 种选择，敢于负责，勇于担当，才能走向成功。承担责任没有对 错只有选择，没有该不该只有要不要！ 每个人总会犯错误，而面 - 2 - 对错误，有的人选择逃避，而有的人却承担责任。有个名人说过：“有 两种人是绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主 动负责的人；另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。”从这 个角度看来，态度比能力更重要，用行动来赢得别人的尊重与关 怀，赢得别人的认同与信赖。 二、发挥优势，亮出你自己。 我始终认为，人生在世，或是闲散庸碌，虽欲为而畏为；或 是奋发图强，执着追求信念。我选择后者，因为我坚信“天生我才 必有用”，关键在于我们如何发挥好自身优势，即使平凡，但须精 彩。 一是亮丽形象。就是要树立“内秀外美，内外兼修”的个人形象。 让个人外表成为内在与外界沟通的桥梁。根据“7：38 ：55”法则， 在整体表现上，旁人对你的观感，只有 7%取决于你真正谈话的内 容；而有 38%在于辅助表达这些话的方法；却有高达 55%的比重决 定于你的“外表”。在这个讲求品质、更注重包装的时代，如果能让 外观为你的内涵轻松加分，何乐而不为呢！让个人形象成为展现 和彰显个性的名片。树立符合行业特点、个人特点、社会定位的 个人形象，诚实守信、雷厉风行、注重细节……抑或种种，营造 亲和力，增强吸引力，着力提升品位和特质，建立自信，肯定自 我，让自己不落俗套。让个人形象成为展示和宣传企业的招牌。 企业职工是企业形象的展现者