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员工薪酬管理制度目录 第一篇员工工资管理制度 第一章总则 第一条为合理确定员工工资及科学地进行工资调整，特制定本制度。 第二条 本制度适用于企业全体员工（既企业本部及驻外工作的职员） 。本制度所指工资为 每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外） ； 第二章工资结构 第三条 员工工资由固定工资和浮动工资两部分组成 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据员工 的职务、资历、学历技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮 动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业经营业绩来确定的、不固定的工资报 酬。每月调整一次。 第四条项目津贴 20%项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目 20% 经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的 项目完成情况由企业技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目 津贴自完成当月始发。在预定的截止日期，如项目完成率低于 60%项目津贴自当 月停发；如项目完成率高于 60%项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技 术战略发展委员会根据项目评估价值、 完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。 第五条员工工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含借款、罚款等） 、 代扣社