企业比较规范的员工培训手册.docxVIP

比较规范的员工手册 .、八 、- 刖言 欢迎您加入XXXX有限公司！ XXXX有限公司成立于一九九七年， 乃XXXX公司之属下企业，主要制造销售各类漆 包线产品。 真诚期望您以成为“XXX” 一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会 有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集， “XXX”将与您共 同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“XXX”，明确自己的基本责任、 义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个 人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与“ XXX ”员工共勉！ 总经理： 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1.1公司内部无合适人选时； 2需求量大，内部人力不足； 3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际 知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核 合格任用。 录用手续 1员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件 资料： 1. 1录用通知书; 1. 2居民身份证； 1. 3最高学历证书原件； 3. 1. 4资历、资格证书（或上岗证）； 3. 1. 5体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3. 1. 6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生证）； 3. 1. 7 一寸相片三张。 3. 2填写《人事资料卡》，它将记录你在“XXX”的成长过程。 3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工 手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司 的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你 作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 正式任用 5. 1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5. 2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开 除。 5. 3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5. 3. 1联系地址、电话号码及婚姻状况。 5. 3. 2遇紧急事故联系人。 5. 3. 3现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、 工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一 至星期五： 上午8 : 00—12: 00下午13 : 30—17: 30。因生产制造程序之连续性，员工 担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间， 依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确 保员工的休息休假权利。 超时工作 1员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。 3加班工资按下列情况计算： 2. 3. 1工作日加班二加班工时X小时工资率X 150% 2. 3. 2休息日加班二加班工时X小时工资率X 200% 2. 3. 3法定日加班=加班工时X小时工资率X 300% 3. 4小时工资率二月基本工资 十21.5 - 8 考勤制度 1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 2公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打 卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 3员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者, 该日以旷职论，并予以惩处。 3. 4员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可 外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 3. 5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请 假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报 备，上班后及早补办请假手续。 3. 6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单 位签名更正。 3. 7迟到、早退 3. 7. 1员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到， 于下班时间前十五分钟内提早打卡 者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。 3. 7. 2员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者 （含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超