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省级文明建设工作汇报. 财政局省级文明建设复查汇报[定稿]强化措施抓建设 塑造形象创文明 台儿庄区财政局省级文明机关复查报告 近年来，台儿庄区财政局在区委、区政府的正确领导下，在市、区文明委的具体关怀指导下，全局广大干部职工发扬勇争一流的工作作风，求真务实，扎实工作，精神文明建设取得了丰硕成果。连续多年保持了市级文明单位称号，连年被评为全市财政系统先进集体，先后被区委、区政府评为先进集体、先进党支部、行风建设示范单位等称号。自2005年获得 “省级文明机关”的荣誉以来，广大财政干部职工一直保持文明、健康、奋发向上的精神面貌，快捷、高效、严谨务实的机关工作作风，更好的展示文明机关的良好形象。在各级领导的支持帮助下，区财政局坚持“强化措施抓建设 塑造形象创文明”的指导方针，立足财政中心工作，通过和优化经济环境专项治理年活动以及问廉、问责、问效等活动的紧密联系，精神文明建设工作深入开展，有力促进了全局各项工作的顺利开展。按照要求，现将近年来我局两个文明建设各项工作认真复查，报告如下： 一、加强政治思想工作，提高财政队伍素质 政治思想工作是做好一切工作的保证。台儿庄区财政局 1 坚持把加强政治思想工作同财政中心工作结合起来，全局的思想政治工作常抓不懈。想方设法加强对财政队伍整体素质的培养力度，坚持正面教育与自我教育相结合，大力开展政治理论和业务学习，成立了党员学习小组、青年团读书会等，健全了党员干部“三会一课”制度。坚持不懈的开展了“学习实践科学发展观”轮训班、“优化经济环境专项治理年”活动、“问廉、问责、问效”活动、开展团队精神塑造拓展训练等各种学教活动，组织领导干部学习、党员学习、中层干部学习、全体人员集中学习日，通过学习，切实提高了领导干部的领导和决策能力，促进了广大干部职工正确认识形势，提高思想修养，增强了工作责任感。 二、加强制度建设，充分发挥党员干部模范带头作用 台儿庄区财政局非常重视制度建设，力求建立“制度约束人”而不是“人管人”的模式。大力完善工作制度、学习制度、考勤制度、财务制度等制度，并印在财政工作笔记上，做到人手一册，有章可循。按照省财政厅加强队伍建设的要求，积极完善财政内部管理，健全完善并严格执行党员领导干部民主生活会制度、党风廉政建设责任制等党内监督各项制度，优化党风、政风。充分发挥党员模范带头作用，大力 实施效能监察，严格执行首问负责制、限时办结制等一系列工作制度，实行一站式、一条龙服务，树立财政机关的良好形象，自觉接受社会监督，树立勤政、廉政的机关形象。 加强社会主义道德和法制教育，实施社会承诺服务 我局一直把道德教育和法制教育放在重要位置来抓，倡导真、善、美，蔑视假、丑、恶，树立正确的人生观和社会主义新风尚，发现苗头性问题，通过谈心做思想工作和开展批评与自我批评来解决，增强了干部职工的法律观念和道德观念。开展工作纪律和服务态度检查评比活动，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，推动了服务质量的进一步提高。加强社会承诺服务，提高工作效率，发放“服务承诺书”，并组织有关人员上街集中宣传，同时制定了相关措施来推动承诺工作的开展。全局上下形成了一种“赶、超、比”的工作作风，加快工作节奏，提高了工作效率，赢得了社会的一致好评。 四、加强财政行风建设，树立文明机关形象 区财政局始终重视行风建设工作，把开展“行评”工作作为转变机关作风、提高办事效率、推动各项工作提速和树立文明机关形象的重要契机。在行风建设工作中，积极实施 了“12345”工程。“一”是“一把手”总负责；“二”是搞好两个延伸。即把“行评”工作的实施范围由区直机关延伸到各镇（街）财政所，对象由财政机关干部延伸到全区财政系统全体干部职工；“三”是在宣传发动阶段做好“三个突出”。即：是突出联系实际学、突出制度保证学、突出领导带头学；“四”是注重四个结合。即：注重将“行评”工作与贯彻落实两个《条例》相结合、与基层党建工作相结合、与党风廉政建设相结合、与开展“财政管理年”活动相结合，努力克服搞“行评”、论“行评”、单打一的现象；“五”就是设立五条标准。即：通过开展“行评”工作，力求达到班子战斗力明显增强、机关作风明显转变、服务水平明显提高、各项工作明显进步、部门形象明显提升等五条标准，并以此来要求和检验“行评”工作的效果。 五、加强文化阵地建设，优化工作环境 为美化机关工作环境，我们坚持“少花钱、多办事，不花钱也办事”的原则，全局发动，自己动手，对局内外花园进行了绿化，办公室窗明几净，秩序井然，为职工工作生活创造了一个优美、舒适的环境。在建立健全图书室、娱乐室、职工之家等各种现代化教育阵地的基础上，定期举行多种文 娱和竞赛活动，如乒乓球比赛、篮球比赛、公务员知识竞赛及珠算比赛等。并利用电视开展职工业务知识讲座，实现了文化娱乐活动动静结合，声像互补，丰富了职