《劳务派遣调研报告》.docxVIP

关于劳务派遣的调研报告 一、 劳务派遣 法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动 合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生 于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。 二、 单位采用劳务派遣方式的优势 减少人事（劳动）纠纷 可以避免劳务流失。 可以减少劳动纠纷。 可以转移部分单位的风险。 三、 我公司采用劳务派遣方式的风险 目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是： 由用人单位支付管 理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办 理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等 也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用 人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担 的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。 商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人 为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有 4人）。若要采取派 遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的 年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付 经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情 况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费 用。 四、 劳务公司情况 经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关 法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采 用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经 调查了解提供以下三家作为参考： 重庆飞驶特人力资源管理有限公司 询价情况：管理费80元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴，由 我公司转账，劳务公司代为办理。 重庆菲思克人力资源管理有限公司 询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由 我公司转账，劳务公司代为办理。 利众人力资源服务有限公司（集团选用）。 询价情况：管理费80元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由 我公司转账，劳务公司代为办理。 五、 律师建议 经咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工风险， 减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。 六、 办公室建议 从经济性的角度出发，采用劳务派遣公司将一次性支付一大笔经济 补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人成本（工资已 接近市场平均水平，再降低将无法招聘员工）并不能降低，反而会每年 每名员工要增加600-960元的管理服务费。 从用工风险来讲，当发生工伤由社保报销后，我公司仍然要承担相 关责任。 就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流动性较强、 人数众多的工 厂、银行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员 相对稳定，按商管公司提出的由2012年起给予未休年假的工资额度为 724元/人，对比每年要支付的管理费及解除合同的经济补偿金要更经济。 综上所述，建议可选择其中一种方式： 方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但需要商管公司 与员工做好思想工作，仅从2012年起计算，之前的不予以考虑，估计费 用约为12308元。 方式二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但可逐步淘汰表 现欠佳的员工，对员工的违规违纪要作出书面通知留存，以便于解除合 同时举证。与公司签订劳务协议的退休返聘员工，新进人员，劳动合同 到期人员经协商一致的可采用派遣形式。 备注： 工伤差额 经咨询重庆市工伤保险科，按〈〈重庆市工伤保险文件》规定，当工 伤保险缴费基数变更，差额部分由用人单位补齐（例如上半年工伤最低 缴费基数为1178元，7月调整为1335元，差额部分就由公司补齐）。 用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降 低的，差额部分由用人单位补足。工伤产生的医药费用，按照规定报销， 未报销的差额为白费费用，公司不承担工伤差额补齐的责任。 单位应承担的其它工伤责任 职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受 伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工 致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月 起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡 待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲 属抚恤金待遇。 办公室 2012 年10月17日 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下