人资管理考核和激励方案 .pptxVIP

人 力 资 源 管 理 考核与激励;认识人力资源;认识人力资源;认识人力资源;人力资源管理的层次;人力资源管理功能;人力资源管理功能;人力资源规划流程;为何需要绩效考核？;实施绩效考核的好处;针对组织;认识绩效管理;绩效评估的演进;绩效评估的演进;绩效评估的层次性;绩效评估的时间性;绩效管理与战略的关系;绩效管理与人力资源关系;绩效管理的第一步;平衡考绩法;常用绩效评估方式—典范参考法 ;常用绩效评估方式—结果评估法;常用绩效评估方式比较;常用绩效评估方式比较;常用绩效评估方式比较;绩效评估时机;绩效评估资料来源：(360度法);绩效评估面谈前的准备;绩效面谈的类型;影响选择面谈方式因素;有效绩效面谈的特征;有效绩效面谈的特征;绩效评估认知过程;个人对面谈的知觉因素;评估者的认知过程;被评者对绩效面谈的认知过程;绩效评估的困难与问题;绩效评估的困难与问题;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Saturday, July 4, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:09:5100:09:5100:097/4/2020 12:09:51 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2000:09:5100:09Ju