《出国部员工考勤管理规定》.docxVIP

一、 事假 1、 所有事假，均须书面申请。 2、 半天和一天的事假申请，由一位部领导审核批准，并签字留存。 3、 一天以上、三天以内的事假申请，由部主任审核批准，并签字留 存。 4、 每月累计在三天之内的事假，前两天每天从出国部的全勤奖中扣 除200元。第3天从期末奖金中扣除。 5、 教师经领导批准采取补课或换课的形式，没有影响课程的，不扣 除任何奖酬金。如需请人代课，三天之内不扣除岗酬，绩效津贴 部分按实际课时发放，但不得超过所在学期的平均课时。 如未能 在三周内补课，每2学时计一个工作日。每个工作日从出国部的 全勤奖中扣除200元。超过当月全勤奖部分，从期末奖金中扣除。 6、 行政员工，从事假第一天起，每天从出国部的全勤奖中扣除 200 元，第3天的200元从期末奖金中扣除。 7、 外聘员工每月请事假累计超过半天，每天扣除劳务费 60元。 8、 因私不能参加出国部活动，需向部领导请假，每次事假从期末奖 金中扣除50元。 9、 三天以上的事假，按照学校规定须以书面形式向大学人事处提出 申请。在扣除出国部三天的奖金后，再按照学校相关规定扣除岗 位酬金和绩效津贴。 二、 病假 1、 病假需持有学校指定医院的病假条。 2、 行政人员病假每月超过三天的，从第 4天开始，每天从出国部全 勤奖中扣除100元。病假月累计达7天以上者，其岗位津贴及绩 效津贴按实际在岗天数核发。 3、 3、教师