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（人力资源管理）人事管理 制度样文 （四）通缉在案，尚未撤消者； （五）吸食鸦片或其它毒品者； （六）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （七）未满十六周岁者。 第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期， 必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或 延长之。 第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试 用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任 用。 第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长 试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈 总经理（董事长）核备。 第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门 （本厂人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列 手续： （一）填妥本厂新进职员履历表； （二）缴验学历证件及身份证； （三）最近半身正面免冠照 2 张。 第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算。 第三章服务 第一条本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说