《参加创先争优活动个人总结》.docxVIP

参加创先争优活动个人总结 在xx院党支的统一部署下，我们院全体党员积极 投身到创先争优活动中，不断巩固和拓展学习科学发展观活动成果， 统筹推进新成立的党组织建设，力争通过不段的努力，使支部工作做 到“五个好”，党员做到“五带头”。活动开展得轰轰烈烈，成效明 显。现将个人参加创先争优活动的情况总结如下。 一、认识比较高。 创先争优活动是继深入学习实践科学发展观活动后的又一次大的学 习活动。作为一个想长期执政的党，就是要通过对各级党组织和党员 不断的学习引领提高，才能激发各级党组织和广大党员的生机活力， 巩固党的执政基础，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，保 持党同人民群众的血肉联系，促进经济社会和谐发展。作为党员，就 要搞好“五个带头，一是要带头学习，带头解放思想，作学习型社会 的楷模。只有不断地学习，党员干部的素质才会不断提高，才能肩负 起党和人民赋予的神圣使命。二是要带头争创佳绩，要有强烈的事业 心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，在本职岗位上作出一流成绩。三 是要带头服务群众，牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困 难，白觉维护群众正当权益，做群众的贴心人。四是带头遵纪守法， 模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，白觉遵守本院 的规章制度。五是带头弘扬正气，积极践行社会主义核心价值观，树 立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，严于律己, 情趣健康，公道正派。 二、 承诺比较硬。 9月份，按照活动的要求，结合本职岗位工作特点，我作出了公开承 诺。一是带头遵守党章，争做合格党员；二是带头遵守准则，争当廉 洁干部；三是带头遵守制度，争当先进个人；四是带头钻研学习，争 当业务能手；五是带头做好医务人员的新形象。 这份公开承诺书已经 上交到了本院支部，本人也有信心有决心按公开承诺的事项去工作、 学习、生活。 三、 兑现比较好。 公开承诺发出后，既有压力，也有动力。作为一个临床干部，如果信 口开河，不讲诚信，就会怡笑大方。为不落人后，我以先进典型为榜 样，对照白身找差距、明确方向、制定措施，主要做了以下的工作 是深入学习，学党章，学廉政准则 ,学本院方面的政 策法规。比如重温党章以后，对党员的义务有了更深的体会，对本院 机关进一步改革有了新的认识，对上级领导试点工作指导有了明确的 思路。学习了本院方面的政策法规后，检查工作能做到心中有数，游 刃有余，不开黄腔。到目前为止，妇产科的评价还是蛮高的，形象还 是蛮好的。 四、问题还不少。 存在的不足主要有：一是理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习， 但学习的内容不够全面、系统，深度不够；对于新理论新知识的关注 度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和白己日常工作相关的知识 学习和理解，在用理论指导实践这一块做得还不够。在思想觉悟、理 论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应， 对有些 问题考虑不深不细。二是全局意识不够强。对于白己的工作能尽心尽 力，尽职尽责，对于科室其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊， 不是白己责任范围内的事就不太关心， 认为多一事不如少一事，少一 事不如没有事。三是与人沟通不到位。个性决定了做事踏踏实实，埋 头干活，不重宣扬。很少向各级领导汇报白己的工作和思想，总是觉 得白己尽全力乃至牺牲白己的利益在干工作， 群众看得到，领导也看 得到。四是工作作风欠细致。工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握， 在知人、知事、知情上还有一定差距。在工作中，与同志们思想交流 少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心也需要加强。 对于以上存在的不足，我决心抓住这次创先争优活动的机会， 加强学 习，拓宽思路，米取措施，狠抓落实。 近日，工业中传专为中层及以上领导干部下发了 〈〈不抱怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书，我认真进行了学习， 做了笔记。内容浅显易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更 多是职场员工的责任感。 职场员工有无责任感是判断他是否具备职业素质的先决条件， 这已经 在绝大多数公司招聘员工的实践中得到验证。 组织行为学专家在研究 中显示，责任感居“大五”人格特质要素之首。 〈〈不抱怨、不折腾、 不怠慢》书中每一个章节都提到了责任感，其中第四章〈〈责任化解抱 怨》进行了专题阐述。那么，怎样培养职场责任感呢？我的体会是： 首先，要对白己所担任的岗位有责任感，体现在把“履行本职”当成 最基本的工作态度。完成本职工作是你的天职，也是你获取劳动收入 的基础。米卢说过，态度决定一切。正确的工作态度主要体现在： 面对任务，具有主动进取的工作态度。培养白己主动干事的责任心， 积极主动地融入团队解决问题。面对困难，具有勇担责任的工作态度。 只有不找任何借口推卸责任，才能赢得团队对你更多的支持。工作中 不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人，以“不会做”、“做不