《出纳员绩效考核评估标准》.docxVIP

出纳员绩效考核评估表 姓名： 部门财务部岗位名称：出纳： 月份 5 职责 IV 重 绩效评估标准 1E- 分 主管 评定 现金 结算 20% 1、每天进行现金结算、入库，款帐一致，差错率为零 /月。 P 5 2、银行转账、结算业务，每周核对不少r-次。 5 3、每天完成公司现金、银行存款现金记账工作。 5 4、及时向领导报告银行E、资金收支情况，每周不少于 1次，资金 异常情况能及时报告。 5 报销 管理 20% 1、经有权审批人批准的报销单据及时给以报销，延误时间不超过 1天。 5 2、报销人对报销问题投诉次数每月不超过 2次。 5 3、对报销单据能进行g的审核，收付差错率为零 /月。 5 4、被报销单据完整、清晰，不完整、不清晰报销次数为零 /月。 5 资金 收付 20% 1、根据领导批示及时调动、分配资金，办结时间不超过 1天。 7 2、收入及时核对、付款能在规定时间内办结完毕。 6 3、及时完成经领导签字的员工薪资发放，从收到薪资单后 1个工作日完成 发放。 7 单证登记 移交 15% 1、能在规定时间完成收付资金凭证的整理、归档、移交。 5 2、凭证移交时，移交人必须对移交凭证作详细登记。 5 3、所移交的凭证、单据完整，清洁、整齐，接收人满意。 5 协调、配合 开展工作 10% 1.在工作中主动与他人协调、 配合和沟通。本部门员工和其他部门员工对 自己的主动协调、配合