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041 薪资与福利管理制 第一章 总则 第一条 目的：为适应公司进展的要求，实现薪资与福利治理制度化、 规范化，发挥鼓舞作用，充分调动职员的工作热情和主动性，结合公司实 际情形，特制定本制度。 第二条 适用范畴：本制度适用于公司所有职员。 第二章 薪资治理方法 第三条 治理原则 一、以岗位为基础，实行岗位工资，易岗易薪。 二、标准公布，个人保密。任何人不得打听他人工资或泄漏有关工资 事宜。 三、以货币形式支付职职员资。 第四条 薪资形式 三、其他形式的协议工资：协议工资的具体内容见协议书有关条款。 第五条 薪资结构 月薪制薪资结构：由基础工资、绩效工资、岗位工资、技能工资、工 龄工资和各类津贴