《国际货代公司管理制度》.docxVIP

早 程 管 理 制 2016 (01)版 目录 员工守则 财务管理 人事管理 行政管理 合同管理 审计、监察 考勤 保密工作 安全保卫 晋升 奖惩 岗位职责 附则 一、员工守则 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下届，团结互助。 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 努力学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 二财务管理 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体 情况，制定本制度。 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经 纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 财务管理工作要贯彻 勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企 业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 公司及全资下届公司、企业（含 51%股权的全资、内联企业）的财务工 作，都必须执行本制度。其他中外合资合作及内联企业参照本制度执行。 人事管理 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司意 程之规定，制定本制度。 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自 行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合 同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 公司劳动人事部，负责公司的人事计