《家具卖场薪酬制度》.docxVIP

丰汇家居销售有限公司 制度名称薪酬福利制度（草案） 制度名称 编制时间 2014年9月1日 修订时间 制度编制 审核人 签发日期 签发人 第1章总则 第1条：薪酬决定原则 员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力、经营状况及员工价值贡献、责任风险大小等因素的基础上，进 行薪酬计算的。 第2条：工资结构： 1 、基本工资 基本工资是企业每月支付给员工固定收入，保证员工的基本生活需要，员工根据自己的职等职级中固定薪金的比例获 得相应的固定工资，基本工资只与员工的出勤情况挂钩。 2、岗位提成工资制 基础工资 提成工资 基础底新 年功工资 津贴补 销售总额X销售提成比 基础底新X正常出勤天数+标准出勤天数+提成工资+年功工资+全勤奖 年度新酬结构 年度收入整体构成=基础工资+业务提成+福利+各类奖金 3 、 年功工资 年功工资是根据员工在企业服务的年限，按照每满一年增加 50元的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年 积累的劳动贡献的一种工资形式。年功工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用。 （男职工60岁、女职工55岁 以上的员工，依规定不再给付年资工资） 年功工资的计算方法：年功工资=服务年限N*50元 第二章工资的计算 第3条基本工资的计算 指公司每月发给员工的基本工资，这一部分工资不受公司月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。 基本工资=该员工工资基数*正常出勤大数/标准出勤大数（26天） 固定工资每年确定一次，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定。 第4条提成工资 指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，体现收入与付出对等原则, 提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障利益共赢。 提成工资 导购 导购提成工资=当月个人销售总额X提成比 家具折扣 九折 8.5 8折 7. 5折 7折 导购提成比 1.5% 1.4% 1.3% 1.2 1.1% 店长 店长提成工资=当月营业部销售总额X提成比（ 0.3%） 月销售明星100元（每人达到任务限上才有），季度销售明星500元（每人每个月达到任务限上才有） 第5条绩效工资 指公司除导购店长实行提成工资制外其他职能部门均适用于绩效工资制， 绩效工资为岗位工资的 20%职能部门的岗位 工资仅与出勤挂钩，绩效工资与每月绩效考核完成后，依据绩效考核的分数比率予以发放。 （详见：绩效考核管理办法） 职能部门绩效工资 职能绩效工资=固定工资（当月岗位工资X 80% +绩效工资（岗位工资*20%） 第三章奖金的计算 第6条年终奖 年终奖总额的计算 年终奖计提比例可以参考企业往年年终奖总额与实际利润的比值确定，也可以根据企业目前的实际情况确定。 员工年终奖的确定年终奖总额=年实际利润*年终奖计提比例（5% 员工年终奖=年终奖总额*员工薪点比*计奖月数 计奖月数：员工当年实际在公司服务的月数，当年事假超过 3个月的取消年终奖分配资格。 第7条 全勤奖 该奖项是为了鼓励员工出勤，提高员工的工作积极性和工作效率，员工当月正常出勤，且无以下情况发生的，公 司给予员工每月50元作为奖励。 1、 当月在公司规定的上班时间内未出现任何退到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖； 2、 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%ir勤奖； 3、 当月旷工一次即扣除 100%令勤奖； 4、 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖； 第4章福利 第8条 表4-1法定节假日企业按照〈〈劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共 11天: 元旦 （1月1日） 1天 端午节（五月初五） 1天 中秋节（八月十五） 1天 春节 （正月初一） 3天 劳动节（5月1日） 1天 国庆节（10月1日-3日） 3天 清明节（4月5日） 1天 备注：因为业务关系无法正常休假，可由部门主管安排调休 第9条 表4-2其他假日福利 类别 适用条件 休假大数 工资支付标准 审批程序 丧假 父母、配偶、子女、 岳父母、公婆 3天 全额 及时报请主管领导批准，上班后当日内填写请假 单报财务部备案 婚假 工作满一年 3天 全额 提前5天填写请假单向所属部门主管申请，经部 门经理审批后报财务部备案 病假 就医证明（病历、 处方、检查单）； 1-3日 油固定工资*40% 及时报请主管领导批准上班当日内填写请假单 经部门经理审批后报财务部备案 3日以上 无 事假 请假单 - 无 提前3日需由部门经理审批，报报财务部备案 第10条 表4-3其他福利 福利类别 标准（元/人） 给付形式 解释/责任部门 节日 法定节日 100元 节日慰金 财务部 福利 3. 8妇女节 100元 节日慰金 财务部 生日金 100