《国有企业职业经理人政策解读》.docxVIP

近些年来，随着国企改革进程的加快，职业经理人已成为国 企改革重点突破的方面。自 2002年起，职业经理人的相关 政策逐渐出台，职业经理人的改革方向也逐渐清晰，总的来 说可以分成三个阶段： 第一个阶段一一探索阶段 以2002年国务院办公厅印发〈〈2002-2005全国人才队伍建 设规划纲要》为标志，初步提出探索与制定职业经理人资质 评价体系； 2010年要求建立职业经理人资质评价制度并加强规范化管 理。 第二阶段一一试水阶段 2013年十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干 重大问题的决定》提出建立职业经理人制度； 第三阶段一一逐步推广阶段 2015年后《关于深化国有企业改革的指导意见》等 1+N文 件出台，职业经理人制度改革方向逐步清晰，出台包括《国 务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》、《关于在 深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意 见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等涉及到 职业经理人的政策； 在完成国资国企改革的顶层设计后， 国资委将“推进职业经理 人制度”改革作为2016年十项改革试点之一，并出台《关于 进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导 意见》。 综合来看，自2002年以来，虽然中央办公厅、国务院、国 资委已先后出台十几个涉及职业经理人的相关制度，但其中 并没有一项制度是完全只针对于职业经理人的而设立的。目 前出台的所