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XX局关于公务员平时 考核办法 为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。根据《公务员平时考核办法（试行）》精神，结合我局实际，制定本实施方案。 一、领导小组 组长：XX（党组书记、局长、机关党委书记） 常务副组长：XX 副　组　长：XX 成员：各股室负责人 由人事教育股、综合股、机关党委办负责公务员平时考核的具体工作和组织实施。 二、考核对象 对领导班子成员的平时考核，依照干部管理权限，按照有关规定办理。局领导班子成员外的公务员均需参加平时考核。 三、考核的基本原则 坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。 四、考核内容和指标 （一）平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。 （二）平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。以季度为周期，每季度考核“好”等次人数比例一般掌握在各单位参加平时考核