教师绩效考核系统.pdfVIP

一、教师绩效考核系统　 1、系统概述　 教师绩效考核系统预置多套考核模板，同时支持自定义考核指标；重视班主 任工作岗位，将任课教师考核和班主任考核分开进行；实现平时考核与阶段考核 相结合、定性考核与定量考核相结合、考核小组、同事与学生评价相结合的原则， 以保障考核结果的公正客观，为学校的绩效工资政策提供有效的数据支撑！　 2、功能说明 　 　 A. 黑色文字显示了登录用户信息，点击 “首页”按钮打开前台首页；当前登录 用户为系统管理员的用户会看到“后台管理”按钮，点击后进入到后台管理； 点击“退出系统”按钮退出系统。　　 B. 流程菜单区， “任课教师考核”和“班主任考核”切换式的菜单，鼠标单击“任 课教师考核”和 “班主任考核”可以切换考核流程，并看到相应考核流程下 的功能菜单。当前考核流程为 “任课教师考核”流程，下方为任课教师考核 流程的功能菜单，功能菜单根据用户的身份权限会有所不同。鼠标点击 “班 主任考核”切换到“班主任考核”流程，如下图所示：　 　 当前高亮的为“班主任考核”流程功能菜单，同样的根据登录用户的身份权 限用户能够看到的功能菜单会有所不同。　　 提示：在鼠标点击“任课教师考核”或“班主任考核”时，只是切换功 能菜单，页面不会跟着刷新。　 　　 2.1 任课教师考核　　 ① 考核管理人员新建一次任课教师考核。　 ② 考核管理人员对创建的考核进行管理，如果在新建考核时编辑了错误信息可 以通过修改操作修改考核信息，也可以删除一次考核的全部信息，考核的管 理者开启考核后便可以开始录入教师的考核成绩了。　 ③ 开启考核后录入考核成绩，包括：考核小组通过 “考核小组考评”为教师录 入考核成绩，教师通过 “同事互评”对其他教师的教学工作等进行打分，学 生通过“学生评教”对自己的任课教师进行评价。　 ④ 考核管理人员可以在考核开启之后可以查看考核成绩的录入情况，监控成绩 的录入情况，以保证成绩录入的公正。　　　 ⑤ 成绩录入结束之后便可以关闭考核，系统生成一系列的考核结果。　 ⑥ 考核关闭后，任课教师可以登录系统查看自己的绩效成绩，具有权限的用户 可以对考核结果进行统计查询。　　　 ⑦ 可以对已经结束的考核进行阶段性汇总，查询统计阶段性的考核成绩。　　 在开始一次任课教师考核之前，我们需要将菜单定位到 “任课教师考核”流 程菜单，如下图所示： 　　　 　　 2.1.1 新建考核　　 任课教师考核流程的“新建考核”功能用于创建一次任课教师考核，点击“新 建考核”进入新建考核页面，新建考核时需要设置一系列考核信息，包括考核名 称、考核内容及权重、考核小组成员以及被考核任课教师：　  定义考核名称　 　 选择考核时间及考核类型、在 “自定义考核名称：”后输入自定义考核名称， 编辑完成后系统会自动生成包含考核时间、考核类型和自定义考核名称的任课教 师考核名称。　  定义考核内容及权重　 　　　 通过选中复选框选择一次任课教师考核的考核内容，并在输入框内输入相应 考核内容所占考核总分的权重，点击考核内容后的 “ ”按钮可以查看相应考核 内容的考核指标信息。　　 注意：这里必须保证选中的考核内容权重之和为 1。　  设置考核小组人员　　 　 通过科目过滤查找到要设置的教师，鼠标点击选中要设置的教师姓名，点击 按钮 “”选中为考核小组成员，重复此操作设置所有考核小组成员，设置完后 后，同样的操作在“已选考