《工程部技工分级考核管理办法》.docxVIP

工程部技工分级考核管理办法 为了激励员工持续提升工作技能和服务水平，促进内部的良性竞争， 特制定本办法。 一、 评级考核组织 工程部技工评级考核由工程部实施， 人事行政部监督。 （一） 考核人员构成：工程部分管领导，工程部经理、系统工程师、 值班工程师、领班。 （二） 考核周期：评级考核每半年进行一次，时间安排在 1月、7月。 （三） 考核范围：工程部所有任职技工岗位的员工。 二、 工程部技工技能津贴等级划分 工程部技工技能津贴设5个等级，根据分级考核结果确定。同时，工 程部技工岗位新员工入职后（未参加分级考核前）技能津贴统一默认为 5 等。每等级技能津贴数额如下： 技能津贴等级 数额 （元/月） 备注 一等 500 二等 400 三等 300 四等 200 五等 100 一年以上工作经验 0 一年以下工作经验 三、 报考条件 1、 工程部在职技工岗位的员工（含试用期员工、实习生）。 2、 上一考核期间未有违纪处分记录或仅有1次口头警告记录 四、 考核形式 评级考核采取基础评分、笔试、面试相结合的形式。 五、考核细则 （一） 考核内容： 基础评分：根据员工所具有的岗位资格证、资格等级、专业技能、工 龄、学历等方面进行打分。 面试：工作职责、业务流程、应急处理、安全须知。 日常工作评分：根据员工上一考核期间工作表现评分。 （二） 考核计分 考核满分为100分，加分25分，总分125