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山西 XX有限公司 社会保险管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了加强员工的社会保险关系管理，规范员工各项社会保 险关系的办理程序，确保各项社会保险按时、足额缴纳，根据 《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实 际情况特制定本规定。 第二条 适用范围 本制度适用于山西 XX有限公司所有员工的社会保险管理。 第三条 参保内容与缴费比例 公司按照当地行政部门的有关管理规定，依法为员工缴纳 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保 险五项社会保险。各项保险费用由公司和员工按国家或所属地 区社保部门规定的缴费比例共同负担， 其中员工个人承担部分， 从其工资中扣除，代为缴纳。 公司与员工缴费比例： 养老保险：企业 20%，个人 8% 医疗保险：企业 7%， 个人 2% 生育保险：企业 0.8% 工伤保险：企业 0.6% 第 1 页 共 7 页 失业保险：企业 0.2%，个人 0.1% 第四条 职责权限 1、公司办公室人力资源科负责办理录用、调动、离职时员 工社会保险的相关手续。 2、在签订劳动合同时，公司办理社会人员须告知员工保险 参保时间、需提供的相关资料、公司和个人承担的保险缴费比 例、每年的新基数标准及保险缴费情况和进度。 3、公司要明确告知参保的员工只有依法缴纳社会保险费， 才能享受相应社会保险待遇。 第五条 参保对象 凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员 工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社 保的可以除外。 第二章 保险缴纳 第六条 保险缴纳时间 1、社会保险费用按照劳动合同签订的起始月份开始缴纳。 2、社保费用由公司统一逐月、足额缴纳，并应当及时、完 整、准确地记录员工的各项保险缴费情况。 第七条 保险新增、转入时间 公司在员工签订完毕劳动合同一个月内，根据当地社保规 定于 25 号前为其办理完毕社会保险新增或转入手续。 第 2 页 共 7 页 第八条 参保条件 1 、当员工须转入社会保险时，员工应与公司作出协商承诺 保险转入时间范围， 并在承诺时间内办理完毕保险转入的手续。 2、公司在办理社会保险转入前，保证员工前期社保费用无 欠缴，如有欠缴，其前期应缴未缴的费用，公司不予承担。 第九条 参保手续的办理 1、公司的各项保险缴纳费用申请报集团公司审批方可后执 行。 2、如有当地社会保险经办机构对保险费用缴纳比例做出调 整的，公司应在两个工作日内将新调整的缴费比例、缴费的时 间和要求和相关政策文件，提报集团公司备案。 3、除五项保险外还需增加其他保险项目的，公司须另行申 请报集团公司审批后方可执行。 第三章 保险停保、转出 第十条 停保时间 公司与员工办理完毕劳动合同解除手续后，须在一个月内 为员工办理完毕保险停保减员手续， 并停止为其缴交社保费用。 第九条 转出条件 1、员工提出书面辞职申请，但未办理完成离职手续即离开 单位的，单位有权在一定期限内通知员工办理完成其余离职手 续，经单位通知仍不办理的，单位按照社保规定