主管对待主动加班的员工.doc.docxVIP

篇一:《关于对员工加班调休及发放加班费标准的规定》 关于对员工加班调休及发放加班费标准的规定 为保障员工的合理的作息时间，同时也为保障公司的权益，特对各部门员工 加班作出如下规定 一、原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的开展各项工作，提高工作效率，对加 班加点从严控制。 2、调休优先原则。国家法定节假日及周日，员工加班后，优先安排调休， 确因工作需要无法调休的，按照加班审批程序办理加班手续后，计发加班费。 二、规定内容 1、正常情况下，加班人员需要在加班前一工作日下午 400 前填报《加班申 请单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理或主管签批审核意见后，报行政 部考勤员，否则不予计算加班费 2、规律性加班的部门财务部、行政部、总经办等，加班人员同样要履行加 班申请手续，但可以集中填写签字。 3、销售部、售后服务部如确因工作需要，主管应严格控制好加班时间及人 员，并于加班前后二天内填报加班申请单交行政部审批，并于当月内及时安排好 调休，如确实无法安排调休的，须报主管经理批准，于工资发放时将加班工资结 清，不得遗留；如有遗留问题，一概由分管主管负责承担。 4、所有员工必须按时保质保量的完成公司相关岗位职责及工作任务；如因 员工个人原因（工作效率低等）造成的加班，公司一概不予承担，同时对分管主 管进行相应考核。 5、提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，