《工作绩效考核表(通用模板)》.docxVIP

绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”，是 针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果 及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力 的手段之一。下面，小编为大家带来一份关丁企业员工绩效考核表的模板，欢迎参考引用 ！ 被评估者姓名： 职务： 评定时间: 评估项目 评估要素 具体内容及着重点 自评 上级领 导考评 出勤情况 (5) 有无缺勤(5) 执行公司考勤制度，无迟到、无早退、无旷工(上述事项有一次，扣 1分) 5 5 态 度 维 度 (20) 忠诚度(4) 能否认同公司，忠于公司，热心于本职工作 4 4 认同感(4) 是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等；有无违反公司规章制度的行为 发生 4 4 执行力(4) 责任感是否强，确定完成交付的工作；是否用心努力完成，并达到要求。 4 4 工作激情(4) 工作中是否富有激情，敬业，善于付出 4 4 诚信、担责、不损 公肥私(4) 工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚信、务实，敢于承担责任， 不做损害公司之事 4 4 能 力 维 度 (45) 工作熟悉程度(10) 能否熟练掌握工作，并独立有效地进行；能否随机应变的处理工作中的突发事件 9 8.5 学习能力(8) 主动学习各种岗位技能知识，丰富知识面，开拓视野 7 7 计划组织、执行能 力(5) 能否制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划、按要求落实 组织执行；能否按时完成领导交办的工作 4 4 团队协作能力(7) 工作中是否乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定；与同事相处融 洽，能携手完成工作 7 6.5 协调沟通能力 (10 ) 对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间；对外与客户、合作单位是否具备 流畅的语言、文字表达能力、出色的协调沟通能力 10 9.5 是否能发现问题， 是否能提出解决问 题的方案(5 ) 是否能胜任职责范围内规定的工作，工作中是否具有前瞻性，是否能发现问题， 并提出合理化建议 5 4.5 绩 效 维 度 (30) 每项工作完成情 况(10) 是否能正确、有效地工作，取得较好的工作结果(完成比例 100%为10分，以此 类推) 9 9 重要工作完成率 (10 ) 当月重要工作事项完成率(完成比例 100%为10分，以此类推) 10 9.5 工作满意度 (5) 工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的表扬和尊重 4 4 工作投诉率(5) 是否有部门对该员工的工作及行为方面有投诉 5 5 合计 95 92.5 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0 — 0年十二月