五大人格报告样例.docxVIP

测评报告 基本信息： 您的编号: 000 您的姓名: 张三 您的性别: 男 您的年龄: 37 前言: 人格的得分并没有好坏之分，但是对于每一个职业，某些性格可能更能适应或者发展的更 好。您刚才进行的是大五人格测验， 该测验将人的人格结构划分为 5个相互独立的结构。根 据测验结果，现将您在五个方面的得分及我们对得分的解释呈现如下： 剖析图示及解释： 首先，将五个维度上的得分转化为十分制 （见常模文档，表二）。然后确定得分等级（高、 中、低）。接着，做柱形图（见截图四）。再接着，从大五解释文档调取各维度上对应得分等 级的解释（见截图五）。 职业推荐： 某次测验结果中30个小维度的得分（转换为 10分制后）与岗位胜任力模型中列出的 33类职业相匹配，选择条件满足最多的 3个职业推荐。该项格式如下： 根据测验结果结合心理学知识和人力资源管理相关经验，我们推荐您从事以下职业： 职业A、职业B、职业C 后记: 本测验为心理测量学专家精心研究编制， 希望能够为您了解自己在本测验中所包含维度 方面的表现提供帮助，以便您能更好地扬长避短，进而选择最适合您的职业。 当然，心理测验的力量是有限的， 借助于心理测验来了解自己， 是人们希望突破自身无 法客观了解自己的局限性的一种科学的尝试。 心理测验更应该成为一个人自我了解的辅助工 具，而决不是决定性工具， 即便是在人事选拔中， 人们也会结合面试以及其他专业能力测试 来共同考察一个人。希望本测验能成为您认识自我的良好开始。 CFFS1 结果分析按告l简舷大fi人榕测鲨， n JXDiH E-ta J *W 3DDn-*P|31Q ?-Hf1 HAM : 右识 14 H.II ??B 恂■站■嗥■止#静￥比?J *5 MCFiEsM [pi?i*nrAHp rlibU |,f 3H ^OKI： ■i |^1￡1 |R| jj.★卄硏 q詡.嵐滋管］ 截图一 imi a^xBiX di |U| if■邕量 m |?| S疫为曽 DI In I tf 础曾 m mi n IWl H-Ji^lF . , . It iidi i ???u B u?4t ［ll *：HCS8fl TWWAIO-iBbfl^H * 田忙IB席旳用Ik RS^flMKflirE r 3 ■丘b?：K它肓?，?；9由：■■.玄旁匡］［它丁比册轉辯■(?■?^Jl1ft- 革?ir!9和?Kiir电- e- UJ甜干J：兀-FIW町艰福■工」?■卫计胡K稔魅旻甘孫JiUBE用于矗尺幸?- ETtt 31■蚩41幡「■虛勺］|81［1手超■虫一咨悔酎RIR民唱SR-WfKU P fAfiTH-N H 建牛卿的■畫iSTilj或:UHIf用? Tmi n??、HakbJ lihCAHir lHUr.1 ? Nr. QJ7dniUM71Cl ?RL ? j r - C t 力輕 ■畫首 f 尅養 ■工 壬丸 少爭 ■弓 ?m m 截图 :柑 开卷 J ■ C fp… 勢事 ?章 尅胄 孕Fl ■与 ?举世 1 1 U闯 巧1斂盛片炉IDJB 截图三 l耳开谿 上出V “乍I...毎* ib jfiffi :n... □￡ ?R… □+ □rfi ■ 4 ?越 * u = a;：各匸鶯品 截图四 v ma ；?便如??ne in A v ma ；?便如??ne in A ―阿 T*日 nt? WakiJ IliifcCdWiiF IhUhI ? Ur. J7dniUM7!Cl ?KL 截图五 截图六 截图七 HLD-l^ 0 HILO-1： JIi* *flfrttld. VK ML^d : 3M U di-ff ： t nVRR *MEAEII￡ -丛中S出1現iRI?宅住. ? Ki? i : HitlJB￡l?KU ^H4?m 航”