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工商管理专业社会调查报告 TOC \o 1-5 \h \z 学 校: 学 院: 学 号: 姓 名: 专业 班级: 工 商 管 理 社 会 调 查 报 告 湖南农业大学 商学院吴蝉 工商管理1班 在寒假期间，我利用闲暇时间，经过网络了解了当今社会对 工商管理专业的人才需求状况，以及当前社会中工商管理专业的 就业前景，同时，我对家乡、实习单位对工商管理专业的人才需 求状况也进行了调查，我从中了解到了白己与社会岗位的差距， 认识到了白身的不足，同时，这次调查也为我将来的就业提供了 一定的参考依据。具体从以下方面来展开了调查。 一、 工商管理概述 工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。 它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方 法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包 含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、 市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、物流管理、运营 管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计 学、经济法等。 二、 工商管理专业就业前景及方向 根据发达国家的经验，当经济持续发展时，社会对复合型工商 管理人才的需求量将越来越大。中国当前已有各类企业千万个左 右，由于加入WTQ企业对工商管理人才的需求将越来越大。在 21世纪的知识经济时代，中国所需各类管理人才将达 1000-1300 万人。据统计，全国国有企业应该培训的现职和后备管理人员有 80万人，非国有企业急需工商类管理人才约 80多万人，政府及 其它行业需工商管理类人才约 50万人，合计大约需工商管理类专 业人才为200万左右。根据教育部规划司统计信息处的资料，当 前，普通高等学校合计有管理类学生约 102万人，而工商管理类 学生只有5万人左右，所占比重与需求严重失调。中国开设工商 管理专业教育起步较晚，每年培养的工商管理专业毕业生才 1万 人左右，远远满足不了社会的需求，在未来 内，即2023年前， 中国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员 1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。 从就 业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设 置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就 业形势依然看好。 根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各 个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来，工 商管理毕业生主要有以下几个就业选择： （一） 一般传统管理类岗位 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工 商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有 一定管理经验的其它专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论 一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以 积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标 准也很低，这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大 的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。 （二） 市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入 丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社 会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发 展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其它专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场 营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出众的表现。行业竞 争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。专家建 议毕业生和准毕业生们不妨根据白身的职业定位和兴趣爱好，选 择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、 销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受 能力，人际沟通能力。 （三）人力资源管理类岗位 当前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理 开设了该门专业课。可是，今年来，国内企业对于人力资源管理 人员的需求持续走高，她们在企业外部战略和内部建设中发挥了 巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部， 主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，人力资源管理岗位的高级 管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高 薪的金领行列。 当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。专家建议有志于从事人 力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争 取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作 流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则能 够考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个 人的职业发展添砖加瓦。 （四） 物流管理类岗位 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”