经营者年薪制实施方案.docxVIP

西藏天路股份有限公司经营者年薪制实施方案 第一章 总则 第一条 为探索和建立适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，鼓励经营管理者的奉献精神，培育和发展企业家队伍，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，根据党的十五届四中全会精神和西藏天路股份有限公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的年薪制，是指以年度为单位，根据企业经营规模、经营管 理业绩和承担的责任、风险确定企业经营者工资收入的一种分配形式。第三条 本办法所称的年薪，是指经营管理者完成当年经营管理责任目标的基本年薪。超额完成责任目标的，经营管理者可获得业绩奖励提成，具体见 《西藏天路股份公司经营者业绩激励计划方案》 第四条 经营者年薪制应遵循的原则 :：经营管理者实行年薪制坚持效率优先、兼顾公平和责任、风险、利益相一致的原则，逐步使经营管理者的年薪与职工的工资相分离，调动经营管理者的积极性。 第五条 本办法所称的经营管理者指西藏天路股份有限公司的董事长、总经理、党委书记、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高层管理人员。 第二章 经营管理者年薪的确定与考核 第六条 经营管理者的年薪在企业管理费用中列支，在企业职工工资总额内统计， 予以单列。 第七条 年薪考核的利润指标为企业税后净利润。 第八条 利润指标考核结果以审计确认并经考核部门认可的调整数为准。 第九条