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工伤终止劳动合同补偿是多少
一、 工伤终止劳动合同补偿是多少
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定， 部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上 述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
二、 工伤期间解除劳动合同劳动者有哪些损失
（一） 是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同 法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合 同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。
（二） 是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就 业期间，依法不能按月领取失业保险金。就工伤职工主动解除劳动利益得失一 事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职 工应活楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。
三、 劳动者可以单方解除劳动合同的情况
根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合
同：
第一种情况，依据《劳动法》第三 条规定，提前 30日以书面形式通知
用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动
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