《朱吴镇卫生院公共卫生服务绩效考核方案》.docxVIP

-- 朱吴镇卫生院公共卫生服务绩效考 核方案 为贯彻落实山东省公共卫生服务项目， 充分调动我院职工的工作积极性，提高服 务质量和效率，特制订朱吴镇卫生院绩效考核方案。 一、 考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公 开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医 疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结 合;做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合， 实行优劳优酬、兼顾公平； 二、 考核主体 卫生院绩效考核领导小组对院内各科室及辖区村卫生室定期进行督导考核。 三、 考核方法和程序 院公共卫生科对辖区内村卫生室对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场 询问调查等方式，每月初对工作情况进行督导月底考核。 四、 绩效工资的计算 1、 基础性绩效工资部分用丁基本任务完成情况。 2、 奖励性绩效工资部分用丁考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。 3、 当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任 扣除情况即为当月预发的绩效工资。 4、 乡镇卫生院职工月度绩效考核结果，作为上月收入分配的主要依据；年度考 核结果作为晋级、分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。。 五、 绩效考核内容： 村卫生室公共卫生服务完成情况 精品文档 居民健康档案建立情况。 健康教育。 预防接种。 0-6岁儿童管理。 孕产妇健康管理。 老年人健康管理。 慢性病患者健康管理。 重性精神病患者管理。 传染病及突发公共卫生事件报告与处理 卫生监督协管 （2） 服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗 及护理人次、诊疗及护理人次、11项基本公共卫生服务人次等。 （3） 服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊病历书写合格率是否都 能达到合格的要求。 ⑷群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。 ⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决， 当月有否决票的，当月无内部绩效工资。 6 六、考核标准 一针对每个卫生室的公共卫生服务绩效采取白分制考核标准。 0 辖区建立居民健康档案达到 90%以上，电子档案80%以上。档案内容真实， 填写规范（10分） 有健康教育计划总结；按标准设置健康教育宣传，每二个月更换 1次内容； 每二个月举办1次健康知识讲座；配合乡镇卫生院做好健康咨询活动，及时发放 健康宣传材料。（10分） 协助乡镇卫生院发放预防接种通知单，重点人群预防接种和应急接种工作。（5 分） 有0-6岁儿童名册，通知辖区0-6岁儿童及时接受健康管理；配合乡镇卫生院 做好0-6岁儿童健康管理工作。（5分） 有孕产妇名册，通知辖区孕产妇按时建立《孕产妇保健手册》配合乡镇卫生院 做好孕产妇管理工作。（5分） 掌握辖区65岁以上老年人数理和有关情况，建立健康指导，实行动态管理； 在乡镇卫生院的指导下，每年对 65岁以上老年人进行1次健康管理服务，按照 居民健康档案规范做好体检表的填写，更新，及时录入档案中。（ 10分） 对35岁以上居民每年首诊测血压；对纳入管理的慢性病患者（高血压糖尿病 冠心病脑卒中患者）每年进行 4次面对面随访和1次健康体检，关将相关信息 录入档案中。（40分） 对新发现的辖区重性精神病疾病患者进行登记并纳入管理， 在乡镇卫生院的指 导下，对纳入重性精神病患者每年进行不少丁 4次随访和1次健康查体，并将 相关信息录入档案中。（5分） 在诊疗中发现的法定传染病及疑似病人，按要求填写报告卡，及时上报乡镇卫 生院；协助乡镇卫生院做好传染病及突发公共卫生事件的处理工作； 协助卡通专 业防治机构做好结核病，艾滋病的宣传，指导服务及非住院病人的治疗管理工作。 （5分） 发现或怀疑辖区有卫生协管相关信息时，应及时报告乡镇卫生院；协助乡镇 卫生院须做好卫生协管工作。（5分） 七、绩效考核的管理与监督 、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行 丁 2013年1月份开始试行。 朱吴镇卫生院 2013.01 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化）,并就相关事宜达成以下协 议： 一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土