劳动关系管理新规制度人事部.docVIP

青岛德鑫汽车涂料 DXC-WD-HR10 劳动关系管理制度 编制： 审核： 同意： 版本号：A 发放范围： 分发部门: 受控编号： 补发状态： 非补发□ 补发□ 补发编号： 受控状态： 受控□ 作废□ 作废留存□ 公布日期： 生效日期： 青岛德鑫汽车涂料 文件编号：DXC-WD-HR10 生效日期： 劳动关系管理制度 版号： A 修订号：0 页码：1/6 制订修订履历 序号 版本号 修订号 具体制订修订情况 制订/修订原因 制订/修订页码及内容 制订/修订人 制订/修订日期 审核人 审核日期 同意人 同意日期 生效日期 作废日期 制订/修订原因 制订/修订页码及内容 制订/修订人 制订/修订日期 审核人 审核日期 同意人 同意日期 生效日期 作废日期 制订/修订原因 制订/修订页码及内容 制订/修订人 制订/修订日期 审核人 审核日期 同意人 同意日期 生效日期 作废日期 制订/修订原因 制订/修订页码及内容 制订/修订人 制订/修订日期 审核人 审核日期 同意人 同意日期 生效日期 作废日期 青岛德鑫汽车涂料 文件编号：DXC-WD-HR10 生效日期： 劳动关系管理制度 版号： A 修订号：0 页码：2/6 1 目标 为确保企业及职员双向选择权利并促进人员正常流动，实现行政人事内外置换；同时本着对职员负责、保障职员基础权益标准，规范企业和职员劳动协议关系行为，特制订本要求。 2 范围 本制度适适用于企业全体职员。 3 管理职责 行政人事部为本企业劳动协议管理职能部门，关键职责包含： 3.1 负责本制度编制和实施； 3.2 依据本制度负责职员劳动协议签订、续订、变更、解除、终止，手续办理； 3.3 加强劳动协议基础工作，实施动态管理，促进劳动协议管理规范化、标准化。 4 过程步骤图 无 5 规则内容 5.1. 劳动关系建立： 5.1.1. 劳动协议签署 企业自用工之日起和全部正式职员遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准签署书面固定时限劳动协议，劳动协议书由企业和职员本人各执一份； 劳动协议期限见下表： 序号 职务等级 岗位名称 协议期限 1 生产一线职员 车间包装工人、研磨工、投料工、仓库保管员 3年 2 生产部、调色部、品质管理部、计划部 主管、主任 3年 3 辅助岗位职员 驾驶员、保安员、食堂人员 3年 4 职能部室职员 员级职员、副经理、经理 3年 5 营销中心 营销人员、辅助销售人员 6 研发工程师 5年 7 总 监 副总经理级 青岛德鑫汽车涂料 文件编号：DXC-WD-HR10 生效日期： 劳动关系管理制度 版号： A 修订号：0 页码：3/6 5.1.2 劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不超出30天；劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不超出二个月；三年以上（含）固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不超出六个月。试用期包含在劳动协议期限内。 5.2.3 试用期满前15日内，由行政人事部组织试用期转正考评（《试用期职员转正考评表》），由职员本人填写《试用期职员转正申请单》，用人部门责任人依据职员本人表现填写转正意见，经行政人事部审核后，由企业总经理审批。试用期间表现尤其优异职员由用人部门在严格审核情况下提出提前转正申请汇报，报行政人事部，经行政人事部审核后，报企业总经理同意。（《试用期职员转正申请单》见附件）。 试用期不合格需延长试用期者，由试用期职员提出延长试用期申请，部门经理审核后，提交行政人事部审批。但延长后试用期总计不超出6个月。 5.2 劳动关系变更 5.2.1职员岗位及部门调整，由职员本人需填写《职员岗位异动申请表》，用人部门责任人同意，行政人事部审核后，由总经理审批。 5.2.2职员岗位及部门调整，需要对劳动协议中相关条款进行变更，经企业和职员本人协商一致，能够以书面形式进行变更. 5.2.3企业变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项，不影响劳动协议推行。 5.3 劳动关系续订 5.3.1行政人事部在协议到期前45天将协议到期需续签协议人员名单提交各部门责任人，各部门依据职