《招聘面试考核表》.docxVIP

招聘面试考核表 姓名 性别 年龄 学历 应聘职位 毕业院校 面试时间 资 料 审 核 1 .资料来源 □招聘现场 □网上搜寻 □传真信函 □内部举荐 □其他方式： 2.应聘者的主要优势 口教育背景 □专业经验 □工作经历 □相关网络 □培养前途 □其它特长： 3.应聘者基本条件是否符合岗位要求情况 口完全符合 □基本符合 □有差距，但有培养可能 □进入初试 口淘汰 口暂存档 □建议其它岗位( ) 初审人： 初 次 面 试 考核项目 考 核 评 价 1仪态仪容 着装 口整齐 口一般 □不讲究 仪表□优□良口好 口一般 精神面貌 □佳口一般 口不佳 气质 优 良、好 一般 态度□优 □良口好口一般 口差 待人 口得体 口5 口较差 □ 匚 差 差 2求职动机 口生存 口发展 □慕名 口其它： 3沟通能力 □强，表达能力强 □良 口好 口5 口差 4心理状态 □特优 □优 □良 口好口 一般 口差口难判断 5稳定性 口好口较好 口 一股 口流动性比较大 □难判断 6成熟度 口成熟口比较成熟 □ F 口不大成熟 口难判断 7人际关系 □特优 □优 □良 口好口 一般 口差口难判断 8合作性 □特优 □优 □良 口好口 一般 口差口难判断 9工作背景 口外企肿瘤 □外企消化 □国内优秀企业肿瘤 □国内优秀企业消化 ［其它 10工作业绩 主审人综合评价： 口进入复试 口淘汰 □暂存档 □建议其它岗位 ( ) 考核人：  笔试成绩 □优秀 □良好 口中等 口差 计算机操作 □熟练 口5 口生疏 口不会 原工作离职原因： 复 试 综合素质评价： 评 定 个人希望待遇： 经理核定工资： 可安排何时上岗 口建议录用 □淘汰 口暂存档 考核人： 似证件审核 □真实 □虚假 □无法证实 责任人： 个人经历调查 □和简历基本相符 □和简历出入较大 口无法查证 客户或原单位同事反馈 □认可 口不认町 □无法查证 背 调查结果综述： 景 调 查 口建议录用 □建议淘汰 □暂存档 调查人： 人事部负责人意见： 批 签名： 年 月 日 准 录用岗位： 试用期： 个月 同意试用薪金： 元 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 -本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 -公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： ) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 ) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 ) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 ) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 ) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7 ) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： ) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 ) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3 ) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 ) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6 ) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物 应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： ) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 ) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 ) 禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 ) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1 ) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 ) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。