《指出和弥补上级失误的方式要适当》.docxVIP

指出和弥补上级失误的方式要适当 指出和弥补上级失误的方式要适当 世上本没有圣人。作为上级，工作中出现失误总是难免的。 作为现代社会中的一个领导者，面临这种情况时，既不能为讨上级 欢心，投其所好，助其蔓延；也不能怕上级不高兴，沉默不语，而 应当及时指出，使失误尽快得到纠正，这样才能减少本集体的损 失。否则，错误的决策、计划蔓延发展，总有一天不仅要祸及组 织，而且会祸及白身。同时，还应该提倡 补台”精神，帮助上级弥 补缺陷，而不应该站在旁边看笑话，甚至讽刺、挖苦白己的上级， 造成上下级关系的紧张和冷漠。 值得注意的是，现实工作中指出上级的错误不一定非要用逆 耳之言。如果能够采取 以迂为直”的战术，走走迂回路线，收到的 效果往往更好。通常情况下，以下几点应该加以注意。 (1)众人面前给上级留面子。 人人都爱面子，这也是维护白尊，渴望别人尊重的需要，是 人的白重的表示。在中国更有 面子学”之说。所以，同样也是人的 上级也会有面子的问题。如果为了指出上级的错误或失误，不注意 方式，使他感到丢了面子，他不仅不会改正，还会固执己见，决不 退让。因为，在这种情形下，人们考虑的不是问题的对与否，而是 尽力维护白己的观点。人们觉得面临的是对白我的进攻，而不是对 客观认识的分歧，这样他的侧重点就是抵制进攻和伺机反击。他会 采取针锋相对的办法使对方也感到难堪。 现实工作中，在很多上级的眼里，如果白己的下