把握“四个环节” 创新企业思想政治工作.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 把握“四个环节” 创新企业思想政治工作 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）04-000-01 摘 要 随着社会主义市场经济的深入发展和企业调结构、转方式步伐的加快，随之出现的是经济成分多样化、经济利益多样化和就业形式多样化，也必然使人们的思想观念、价值取向发生深刻的变化，从而给企业思想政治工作提出了新的要求、面临新的挑战。因此，企业思想政治工作要根据新的形势和任务，不断实施工作的创新，为企业的改革发展提供强有力的智力支持、精神动力和思想保证。笔者就新形势下如何创新企业的思想政治工作，谈几点认识和体会。 关键词 创新 思政工作 一、强化基础环节，自觉更新思想观念。“在当前，创新思想政治工作必须以思想观念更新为基础。重点从三个方面作出努力：一是按照党的十八届三中全会精神的要求，突出深化改革主题，更新思想观念，培育全新的企业管理理念；二是因势利导地做好职工的思想引导工作，教育职工摒弃不适宜企业科学发展的旧观念，树立以市场和竞争为导向的新思想，进而把职工的思想统一到促进企业的科学发展上来；三是充分发挥企业党组织的政治核心作用，确立“围绕中心、融入管理、服务大局、加油鼓劲”的思想政治工作新理念，发挥好思想政治工作“生命线”的作用，为企业改革发展目标的实现提供强有力的思想保证。 二、强化保证环节，不断完善运行机制。思想政治工作是一项常抓常新的系统的精神和文化建设工程，能否抓好抓实，创新完善各类机制非常关键。对此，思想政治工作应在保证环节上用气力，建立起与市场经济和现代企业制度相适应的领导机制、工作机制、激励机制、竞聘机制。一是完善“大政工”的领导机制，即形成党委统一领导、党政合力、政工部门协调推动、各方面分工负责、职工群众广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。二是完善“一体化”的工作机制，即把思想政治工作纳入企业生产经营总体目标的管理体系，做到同制定、同部署、同实施、同考核、同兑现。三是完善奖惩机制，即对思想政治工作实行目标化管理，并运用经济杠杆激发政工干部的工作热情，特别要对在企业的文化建设和思想政治工作中做出突出贡献的干部、职工给予重奖。四是完善竞聘机制，即用市场经济的全新观念选拔、任用、考核、管理政工干部，实行有进有出、能者上、平者让、庸者下的竞争管理体制，永葆政工干部队伍的生机与活力。 三、强化提升环节，积极创新工作载体。思想政治工作是调动职工积极性的工作，但由于每个人的经历、家庭状况、岗位环境、自身素质、觉悟程度等各不相同，因而造成了在思想观念上的千差万别，这就给思想政治工作带来了艰巨性。对此，企业党组织和广大政工干部要积极探索新形势下下思想政治工作的新规律，不断创新工作方法和活动载体，以最大限度地把职工的思想凝聚起来、积极性调动起来。面对新的形势任务和职工的思想新变化，运用传统的单纯说教做法，是难以解决职工的思想问题的，也难以满足职工群众的精神需求。因此，广大政工干部应深入基层、深入一线、深入职工，了解职工群众的真正所思所盼，并认真分析他们在思想上需要什么，然后采取有针对性的教育方式，解决职工思想上的偏差和认识上的问题，进而统一思想、振奋精神。一是在针对性上下功夫。采取召开职工大会、家庭走访、谈心帮教等形式，阐明企业面临的形势，引导广大员工正视企业遇到的问题及困难，调动员工积极参与深化改革、参与经营管理活动、谋求企业发展的主动性和自觉性。二是在实效性上下功夫。坚持从走群众路线，听取群众的意见和呼声，帮助职工解决实际困难，把工作做到职工的心坎上。同时要鼓励职工积极投入到学业务、提素质、强本领、练绝活等各项竞赛活动中来，为职工成长成才成功创造条件、搭建平台，切实激发职工的工作热情。三是在灵活性上下功夫。重点探索改革发展过程中思想政治工作的新途径，坚持做到以人为本，区别对待，对症下药，做到用真情换真心、用政策解人心、用解困宽人心，真正把思想政治工作的重要作用充分地彰显出来。 四、强化扩大环节，充分运用科技手段。“科学技术是第一生产力”，科学技术的迅猛发展，不仅提高了人们的需求品位，使人们追求高质量的精神文化生活，而且对思想政治工作手段的创新、内容的丰富提出了新的要求。在科学技术发展日新月异的新形势下，充分运用现代化的科技手段和传媒工具来挖掘思想政治工作的强大文化力，势在必行，而且应当成为扩大思想政治工作效果的关键。一是运用好新科技。在企业内部办好广播、电视、报纸、刊物的基础上，重视互联网的作用，建立企业自己的思想政治工作信息网络，并广泛开展职工群众与政工干部在网上交友谈心活动，既拉近了企业与职工、干部与职工的距离，又增强了思想政治工作的亲和力。二是运用好新成果。注重借鉴社会心理学、行为科学、大众传媒学、计算机网络等相关领