2021年“国开专科”行政管理管理学基础-2019年1月试题及答案.doc

试卷代号：2064 国家开放大学（中央广播电视大学）2018年秋季学期“开放专科”期末考试 管理学基础 试题 一、单项选择（下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填 入括号中。每小题2分，共20分） 1．目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在( )以内。 A.2个 B．5个 C．10个 D．15个 2．美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法，即( )，也叫思维共振法、畅谈会 法。 A．德尔菲法 n B．哥顿法 C．头脑风暴法 D．等概率法 3．考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。 A．上级部门 B．关系部门 C．下属部门 D．主管部门 4．根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是( )。 A．自然消退 B．惩罚 C．消极强化 D．正强化 5．古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是( )。 A．复杂人 B．社会人 C．经济人 D．单纯人 6．有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能 力，这是管理人员在职培训的方法之一，即( )。 A．有计划的提升 B．委以助手职务 C．职务轮换 D．临时提升 7．控制是一种动态的、适时的信息( )过程。‘ A．通报 B．下达 C．反馈 D．上报 8．在管理学中，组织的静态含义就是( )。 A．人事关系 B．组织目标 C．责权利关系 D．组织结构 9．日本经济之所以能在第二次世界大战后的一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作 用的是( )。 A．培养并利用了自己独特的企业文化 B．先进的社会制度 C．充分利用企业战略管理 D．进行了企业流程再造 10．沟通的深层次目的是( )。 A．展示才能和影响力 B．激励或影响他人的行为 C．将工作布置下去 D．将信息传递给别人 二、多项选择（下列选项中有2-4个是准确的，请将这些选项的序号 填入括号中，多选或少选均不得分。每小题2分，共10分） 11．在双因素理论中，( )体现的是保健因素。 A．要给职工提供适当的工资和安全保障 B．要改善他们的工作环境和条件 C．对职工的监督要能为他们所接受 D．工作得到认可和赏识 12．梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )。 A．人是“社会人”而不是“经济人” B．企业中存在着非正式组织 C．生产效率主要取决于工人的士气 D．科学管理方法可以提高效率 13．现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说( )都要随环境 的变化而变动。 A．组织的部门机构 B．职责的规定 C．利润的高低 D．职位的安排 14.由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于 ( ) A．业务性决策 B．职能性决策 C．日常管理决策 D．战术性决策 15．用于衡量工作绩效的各种信息应满足( )等方面的要求。 A．可靠性 B．层次性 C．经济适用性 D．及时性 三、判断正误（下列各题有对有错，对的打√，错的打×。每小题2 分，共10分） 16．前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。( ) 17.战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。( ) 18．考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。 ( ) 19.处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的。( ) 20.成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。( ) 四、配伍题（请将下列代表名词解释的英文字母填在与其相对应的名 词后的括号中。每题2分，共10分） A．是指管理者从事自己管理范围内的工作所需要韵技术和能力。 B．是指管理者对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。 C．它有广义和狭义之分。广义的计划工作，是指包括制、定计划、执行计划和检查计划执 行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作，主要是指制定计划。 。 D．是根据组织结构规定的职位数量与要求，对所需各类人员进行恰当有效的选拔、使用、 考评和培养，以合