《技术单位的人事考绩表格(一)》.docxVIP

X X集团 技术单位人事考绩表格 姓名： 部门： 日期: 分 评 价内容 满分 1 次 2 次 调 整 决 定 乍 态 i 很少退到、早退、缺席，工作态度认真 5 2细心地达成任务 5 3 做事敏捷、效卒局 10 4 遵守上司的指示 5 5不倦怠，且正确地向上司报告 5 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 7 掌握职务上的要点 5 8 正确掌握上司的指示，并正确地转达 5 9 严守报告、联络、协商的规则 10 10在既定的时间内完成工作 5 dk 11 能掌握工作的前提，并有效地进行 5 ￥ 12 能随机应变 10 13 有价值要领且能创造新的价值概念 5 呈 亨 14 善于与顾客交涉，且说服力强 5 15 可以自己做新的工作 5 壬 或 16 责任感强，确实完成交付的工作 5 17 即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对 10 18 努力用心地处理事情，避免过错的发生 5 19预测过错的可能性并想出预防的对策 10 20做事冷静，绝不感情用事 5 办 21与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 5 22 重视与其他部门的人协调 5 生 23 在工作上乐于帮助问事 10 24尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 5 25热衷与吸收新情报或知识 10 26 以市场的动向制定计划 10 27 有进取心、决断力 5 言 28 积极地革新、改革 5 29即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 10 30 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 10 评价分数合计 200 X X集团 人力资源部 表格说明（使用时删除）： 1、 该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教 师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。 2、 表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。 3、 表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。