安徽省高校教师教学质量学年度考核办法..docVIP

教师教学质量学年度考核办法 (暂行 为充分调动广大教师教书育人工作的积极性和创造性 ,不断提高教学质量与水 平 ,推进我校教学质量考核工作的规范化、制度化和科学化 ,根据《关于做好省属高校教师教学质量考核工作的指导性意见》 (皖教人〔 2011〕 4 号 ,特制定本办法。 一、考核对象 凡受聘担任各级专业技术职称的任课教师 (包括 “双肩挑 ”教师 ,均按受聘职称进行考核。试用期内的教师按其任职资格进行考核 ,脱产进修一年及以上人员可以不参加考核。教师教学工作学年度考核由各二级学院组织实施。外聘教师可参照本办法考核。 二、考核原则 教师质量考核坚持公开公平公正原则 ;坚持有利于学生培养和教学质量提高原 则 ;坚持分层次和分类别相结合原则 ;坚持定量考核和定性考核相结合原则 ;坚持日常考核与学期学年考核相结合原则 ;坚持课堂理论教学和实验实训教学考核相结合原则。 三、考核内容及计分标准 考核内容包括教学工作量、课堂教学质量和教学成果三部分。 (一教学工作量 (权重 25% 教师授课工作量一律按《宿州学院教学工作量计算办法》的标准学时计算。专职教师 :满 216 学时计 70 分 ,每增加或减少 6 学时加或减 1 分。 “双肩挑 ”教师 :处级及以上和行政副处的教学工作量满 36 学 时计 70 分,每增加或减少 2 学时加或减 1 分;教学副处和行政科级满 72 学时计 70