学校绩效考评方案(试行)..docVIP

教师绩效评价方案 （试行） 为了较为客观全面地反映各位老师的工作成绩，充分调动全体教师的工作积极性，为教 师的绩效工资的发放和评优评奖、评职晋级、年度考核等提供可靠的依据，使全体老师能认 真工作，从而推动学校各项工作向前发展，大力提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党 的教育方针，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，以服务和促进学校教育教学的 科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，促进广大教师为全 面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、总体要求： 1、各教师应按照上级有关规定，结合学校实际和要求认真履行职责，完成工作任务， 以努力提高教学质量为工作重点。 2、构建和谐学校，各教师应维护学校的利益和荣誉，不得做出有损学校利益、荣誉、 老师形象和不利于教师团结的事。 3、具有高度的组织性、纪律性。在工作中坚持个人服从集体、下级服从上级，坚持民 主与集中，群策群力，办好自己的教育事业。 三、考核内容及标准： 根据学校的实际情况，设置： A 、管理人员考核， B、教师常规工作考核， C、教学成果 考核， D、其它考核， E、班主任工作考核。 F、后勤人员考核 、管理人员考核 1、校长由上级教育主管部门考核。 2、副校长、教导主任、教研组长按《毕节地区教学常规管理手册》中相关人员评价方 案结合学校实际执行。 B、教师常规工作考核 （一）、职业道德（ 12 分）： 有良好的职业道德，工作态度端正，服从工作分配，听从工作安排（ 2 分）；热爱自己的 本职工作，工作认真负责， 在集体中起积极带头作用 （2 分）；有大局观念， 与同事和睦相处， 互相学习和帮助，不独自或拉帮结派故意刁难同事或领导（ 2 分）；努力学习，积极进取，不 断提高自己的工作能力和业务水平（ 2 分）；关爱学生和成长，不体罚或变相体罚学生，不歧 视和排斥问题学生（ 2 分）；打扮朴素大方，不穿奇装异服，不喝酒进课堂（ 2 分）。 （二）、出勤（ 10 分）： 1、迟到一次扣 0.5 分，病假一节扣 0.5 分，事假一节扣 1 分，早退一次扣 2 分，旷工一节扣 5分。 2、一学期无迟到、病假、事假、早退、旷工加 5 分。 （三）、教学常规（ 63 分）： 1、计划总结（ 4 分）。 计划切实可行（符合课程标准，符合学校和学生实际） ，有预期目标，有措施步骤，书 写规范（ 2 分）。 总结应含得失情况，该发扬的地方和改进措施，书写规范（ 2 分）。 无计划、总结或抄袭，延用旧计划、总结的不给分。 2、备课（ 20 分）。 教案环节不齐的，一节次扣 1 分；教案过简的一节次扣 2 分；书写不规范的一节次扣 2 分；教案不切合实际的一节次扣 1 分；教案与课时不对应的，差一节次扣 1 分；教案与本人字迹不符的一次扣 5 分。 3、上课（ 20 分）。 不带教案上课的一节次扣 2 分；不按课表上课的一节次扣 2 分；男老师 58 周岁以下， 女老师  53 周岁以下上课不用普通话的一节次扣  1 分；课堂纪律混乱，不面向全体学生的一 节次扣  2 分；拖堂影响集体活动的一次扣  2 分；提前下课一次扣  2 分（造成事故的扣  10 分， 另行追究相关责任）；无特殊情况离开教室  5 分钟内的，一次扣  1分，5到  10  分钟的扣  2 分， 10 分钟以上的扣 5 分；体育课或室外课不集队、不清点人数，不跟班，采取放羊式教学的一 节次扣 2 分（造成事故的扣 10 分，另行追究相关责任） ；不得学校同意私自调课一节次扣 5 分；无特殊情况坐着上课的一节次扣 2 分。 4、作业批改（ 10 分）。 作业量不足或作业量过多一次扣 1 分（作业量规定：一、二年级语文一周不少于四次， 数学一周不少于五次；三、四、五、六年级语文一周不少于三次，作文一单元一次，数学一 周不少于四次。语文、数学每上完一个单元检测一次或根据单元检测试卷安排） ；对学生作业未全收全改或批改不及时的一次扣 2 分；作业批改不规范的一次扣 1 分；单元检测未批改 或批改不及时的一次扣 2 分；无待进生辅导记载的一次扣 1 分；作业质量低下（学生书写不规范，作业本脏、皱及破损严重，学生在作业本上乱涂乱画的）一次扣 1 分；无作业批改记录扣 5 分；要求学生改正老师未进行批改的一次扣 1 分。 5、教研工作（  9 分）。 不参加一次教研活动扣 8 分；不完成一次教研任务的扣 5 分；不上公开课和研讨课一节次扣 5 分；听课节数未达到上级规定的，少一节扣 1 分。 （四）、安全工作（ 15 分）。 1、未对学生进行安全教育和无记录的，一次扣 2