《机械公司薪酬管理制度(自动保存的)》.docxVIP

工作机械公司薪酬制度（草案） 本制度的目的在于为员工提供公平、合理的劳动报酬， 以最大程度发挥薪酬对员工的激励作用，有效地激发员工 的积极性，以便更好地实现公司的经营目标。 1.1本制度遵循国家、北京地区及相关地区的劳动法律法 规，并依据公司的战略发展思路制订。 1.2公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、市场水 平和工作绩效。 1.3本薪酬管理制度适用于机械公司所有司机及管理人员。 第二部分薪酬体系 2.1公司的薪酬体系按考核周期和计发方法不同分为年薪 制、提成制、结构工资制、试用期四大部分。 年薪制：适用于公司经理、副经理及其他特殊人才。 提成工资制：适用于从事租赁销售工作人员。 结构工资制：适用于中基层管理人员、技术人员、职能人 员、后勤管理人员。 试用期期人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级 内第一档工资的80%发放，试用期内无浮动工资。 第三部分 工资释义和计算方法 3.1基本工资：是员工在正常工作的前提下，为了保证员工 的基本生活。每月固定发放，不与员工绩效出勤挂钩。公 司将在年度结束后视情况对在本公司工作一年以上员工的 工资进行调整，公司将依据员工的知识、技能、工作年限和 经验等因素上调5%-20%,有特殊贡献者由公司管理层另行 评定。 3.2绩效工资：是按照工作任务、经营指标、员工职责履行 状况、工作绩效考核结果确立的。工作业绩是重点考核内 容，具体依据机械公司绩效考核管理制度执行，计算方法 如下： 月度绩效工资=绩效等级工资/30*考勤天数-（绩效等级工 资-绩效等级工资*实际所得分数/权重总分数 绩效工资发放比例表 人员类别 固定部分 浮动部分 基本工资 绩效工资 总经理 60% 20% 一般管理人员 60% 20% 司机 60% 20% 3.4提成工资是根据开拓市场对公司销售业绩有帮助的，公 司将扣除各种费用后按照利润的3%提成比例，发放给员工。 提成发放办法： 新签合同在回款额达到合同总额的20%后，公司每收回 一笔业务款，按比例计算一次提成，每月发工资时一并发 放：如合同款项全部结清，该合同回款的所有提成与工资 一并发放。 第四部分人事异动 4.1调动管理 由调入部门填写〈〈员工内部调动通知单》，由调出及 调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经 理以上人员调动由总经理批准。 批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并 以人事变动发文通报。 普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办 理好工作交接手续。 员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关 文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职 责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 4.2辞职管理 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上 级提交〈〈辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级 员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工 辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时 进行有针对性的工作改进。 员工填写〈〈离职手续办理清单》，办理工作移交和财 产清还手续。 人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金， 办理社会保险变动。 员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 人事部门将〈〈离职手续清单》等相关资料存档备查， 并进行员工信息资料置换。 5.3辞退管理 部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交〈〈辞 职申请表》，经审查后报总经理批准。 人事部门提前一周通知员工本人，并向员工下发〈〈离 职通知书》。 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产 的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领 取新金。 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、 工作秩序的，本公司将提请公安部门按照〈〈治安管理处罚 条例》的有关规定处理。 人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备 查，并进行员工资料信息置换。 第六部分附则 本制度经公司总经理审批，白颁布之日起执行。 本制度由办公室负责解释 附件1: 薪资等级结构表 职级 等级 薪资等级 基本工资 绩效工资 合计 一类 A档 B档 C档 二类 A档 4800 3200 8000 B档 4500 3000 7500 C档 4200 2800 7000 D档 3600 2400 6000 E档 3300 2200 5500 F档 3000 2000 5000 G档 2700 1800 4500 H档 2400 1600 4000 I档 2100 1400 3500 J档 1800 1200 3000 三类 A档 5400 3600 9000 B档 5100 3400 8500 C档 4800 3200 8000 D档 3600 2400 6000  E档 3000 20