《机械制造公司员工考勤管理制度》.docxVIP

员工考勤管理制度 （一） 、总则 第一条、为了解和掌握本公司人员动态，维护公司正常运作，特 制定本制度。 第二条、各项考勤均作为工资、岗位津贴考核的参考依据。 第三条、凡公司员工请假、休假等，应有经审批同意的请假条； 用人部门均需填报“考勤表”，经签审后，在每月25日前报管理中心。 第四条、管理中心负责将各部门（附后）出勤人员统计审核后进 行工资考勤部分的核算。 第五条、员工在工作时间的考勤以考勤记录、打卡记录、请假出 门条等为依据，在岗时必须佩戴工作证，否则视为不在岗。 （二） 、上下班时间 第六条、本公司员工上班时间为夏季（即 5月1日一9月30日） 早上午8:30 —12:00时，下午15:00 —18:00分；冬季（即10月1日 —4月30日）早上9: 00—12: 00,下午2: 30—5: 30。员工需按 照规定时间上下班。因岗位工作的特殊性需要调整的，以实际安排为 准。（此条经商议后决定） 第七条、本公司下属各部门可根据工作实际情况制定相应作息时 （三八迟到、旷工 第八条、上班时间15分钟后到达为迟到： 1、 每迟到一次扣发当月基本工资的 5% 2、 当月迟到累计5次以上扣发全月基本工资，并给予警告 1次 处罚。 第九条迟到30分钟后，而又未办理请假手续的作旷工论处。 1、 每旷工一天，按三倍日工资计算扣发基本工资，并给予警告 1次处罚。 2、 连续旷工5天或全年累计超过30天，予以辞退或作白动离职 处理。 （四） 、加班 第十条、因工作需要可由主管安排员工加班，并作好加班登记， 于次月5日前填制好“员工加班统计表”，交管理中心安排调休或计 算加班工资： 1、 每天加班不得超出规定的时间；属个人工作速度等造成的延 误或未经批准的加班，视为返工作业，不计算加班。 2、 加班合计4小时以下的按半天计算；4-8小时的按1天计算。 以上加班工资严格按劳动法的规定办理。 第十一条、分子公司的加班参照执行，计件工资标准已核算了加 班费。 （五） 、假期待遇 第十二条、本公司员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、 清明节、三八妇女节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节）及劳动法 规定的带薪假期［年休假（探亲假）、婚假、丧假、产假和工伤病假等］： 法定假期 （实行补休 制度） 元旦（1月1日） 1天 （农历大年30、正月初1、2、3） 3天 活明刀1天、5.1先动刀（5月1日）、端午刀1天 3天 国庆节3天（10月1、2、3日）、中秋节1天 4天 三八妇女节（3月8日） 年休假 （探亲假） 指在本公司服务年限 满1年未满5年 7天 满5年未满10年 9天 满10年未满20年 M2天 20年以上 16天 婚假 正常婚假 3天 晚婚 \ 13天 丧假 指父母、配偶、子女 3天 产假、看护 假、计划生 育假（为育 假） 正常产假（包括产前15天） 「90天 难产 加30天 多胞胎，每胞胎 加15天 晚育 加15天 独生子女证 加35天 看护假 10天 哺乳假（未满1岁婴儿） 1天2次 「30分钟/次 1天1次 1小时 第十三条、病假。员工患病或非因公负伤（是指停止工作治病休 息），按照劳动法规定给予医疗期，病假在一个月内照发基本工资（高 寒补助、取暖费、工龄工资以下简称综合津贴）；病假超过一个月的 发基本工资；病假超过医疗期的按劳动法规定办理。 第十四条、工伤假。员工因公负伤，必须持有本县劳动部门指定 医院开具的伤情诊断书及休假单和劳动鉴定委员会出具的证明， 经管 理中心核准后方可按工伤处理，因公负伤治疗期间，按月发基本工资 和综合津贴。 第十五条、如果当年因工作未安排休完的年休假需补休假，公司 以薪代假，应补工资=工资总额（基本工资+各项补助+岗位津贴）+ 20.83*应补天数给予补薪，假期不得跨年度使用和累积。 第十六条、所有有薪休假，按天扣发岗位津贴。 （六）、请假 第十七条、员工有事请假，按天扣发工资 ［日工资额=（基本工 资+30天）］,扣发基本工资，并按以下方式扣发岗位津贴。 1、 当月事假超过3天（含3天），扣除当月岗位津贴1/6。 2、 当月事假超过5天（含5天），扣除当月岗位津贴1/4。 3、 当月事假超过10天，扣除当月全部岗位津贴。 第十八条 员工请（休）假，必均须亲白填写“员工请假单”办 理请假手续，并在请假单内注明岗位代理人及联系电话。 紧急情况可 电话请假，事后三天内补办手续。未办妥请假手续，不得先行离岗， 否则以旷工论处。 第十九条、除年休假（探亲假）以外，其它休假均须提供有效证 明方可享受假期及待遇。 第二十条、所有假期原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日 的，均不另补假期天数。 （七）、批假 第二十一条、凡公司员工请病、事假，均需获得以下批准方可： 1、 请假一天，本人提出申请，经本部门上级主管