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应急培训方案 应急培训方案 一、培训目的： 全面加强安全生产应急培训工作，推进应急管理进生产经营单位、进车间、进班组、进岗位，生产经营单位管理层、关键岗位、特种作业人员和高危行业生产经营单位从业人员安全生产应急培训，熟悉掌握专业技术知识、应急基础理论知识、岗位操作规程、突出重点岗位、班组和车间等一线从业人员的自救互救、避险逃生技能和应急处置技能培训。 二、培训对象：管理人员、特殊工种和从业人员。 三、时间安排2015年6月1日至2015年9月30日。 四、培训形式： 培训采取集中面授的方式，为解决工学矛盾，在培训实施过程中，采取集中调训，时间安排上，可以根据单位的需求灵活掌握。五、培训内容 新《安全生产法》、《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则（GB/T29639-2013）》、《企业安全生产应急管理九条规定》、（国家安监总局令第74号）等有关安全生产应急管理的法律法规和标准；应急管理概论、应急管理体系、危险分析与应急能力评估；应急预案、应急演练、处置方案、应急响应、事故报告流程；岗位责任制和岗位操作规程，工作环境危险因素分析，危险源辨识，事故先期处置基本应急操作，个人防灾避险、自救方法，紧急逃生，初次卫生救护知识，劳动防护用品的使用和应急预案演练；典型事故案例分析。六、培训师资： 培训中心。各单位工程师、矿山救护队等相关人员七、培训方式： 集中培训，时间120天。 八、组织管理： 由各单位行政人员进行组织管理、协调工作。培训中心。各单位工程师、矿山救护队等相关人员具体组织实施各单位管理人员、特殊工种和从业人员的培训、考试工作。九、要求： 各单位要统筹规划，制定详细的方案和措施，明确应急培训内容、人员范围、方法步骤和完成时限，要选聘知识丰富的培训人员，保证培训时间，保障所需经费，将考核结果与绩效挂钩。培训档案要如实记录培训情况，要有文字、影像的资料。对上述学习内容培训率必须达到100%，所有学员要有学习笔记，培训结束后进行闭卷考试，80~100分为合格，80分以下（不包括80分）为不合格，进行补考一次，再不合格的人员继续进行培训达到合格后方可上岗从事本岗位工作。