工作没热情别让时间慢慢磨灭你!.docxVIP

工作没热情别让时间慢慢磨灭你! 当你不再有刚刚进入职场时的激情，当你再也提不起加班的热 情，当你不再感觉上班是一种幸福的时候， 那么很显然你已经对工作 没有热情了。 其实，很多时候，就像和一个人处久了一个道理，我们和一份 工作的关系也会出现“审美疲劳”，这种情形多是出现在工作两三年 之后，当原先令你倍感新鲜的工作变成了重复的信息， 你的大脑很难 接收到新的刺激了，难免会引起感觉和心理上的疲惫，久而久之，就 会感到乏味、疲劳，也就是传说中的“职业倦怠”。 是时候需要重新梳理你的职业现状了，你需要找到问题的根源， 而不是一味地给自己“贴标签”，更没有必要就此否定自己。 热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞 都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是一种强劲的激动情 绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。热情的发泄可以产生善、 恶两种截然不同的力量。历史上有许多依靠个人热情改变现实事迹。 每一个爱情故事、历史巨变-一不论是社会、经济、哲学或是艺术， 都因有热情的个人参与才得以进行。 曾经有一次，有三个人做了一个小游戏：同时在纸片上把他们 曾经见过性格最好的朋友的名字写下来，还要解释为什么选这个人。 结果公布后，第一个人解释了他为什么会选择他所写下的那个人：“每 次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新。他 热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心。” 第二个人也解释了他的理由：“他不管在什么场合，做什么事 情，都是尽其所能，全力以赴。” 第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。” 所以对待工作没有任何借口，就必须具有足够热情。 过于在意他人目光的人，就容易陷入“因为我评价高所以才有 价值”这样的思维中。这样一来，就会一直在意别人的脸色。另外失 败或者不快时，心情就会变得难以调整过来。这时也就是自我肯定感 低下的状态。 没有目标的人往往会没有方向，没有方向的人就会容易失去激 情。所以你需要设立你的工作目标，当然这个目标是基于你而不是寄 托于你的领导。 当你每天工作都是重复着同一件事，每天处理的都是一些琐事， 甚至很多工作都是表面功夫的时候你的工作很容易没有激情， 但是在 你没有找到更好的出路之前，你是积极调整好自己的心态还是就任由 自己跟个做养老工作的那样下去。 在公司里活得最不开心、工作做得最差的往往是那些人缘不好 的员工。这种复杂的人际关系会让你感觉牵牵绊绊，难以充分发挥自 身才华，造成抑郁情绪，产生职业枯竭。 同一种性质的工作做久了觉得驾轻就熟、没有新鲜感，所以关 键是要调整好自己的“口味”，不断地变化一些花样，就像给咖啡加 点糖一样，使你的工作不再“苦涩”。 很多上班族连续工作一段时间就会出现执行力下降，这是对自 己不够自信而产生了对工作的恐惧、回避，甚至逃离。可以多多参与 到团队活动，增加自己参与的热情，也增进与同事之间的沟通与交流， 这样对改善心理有一定好处。 工作没有热情了 千万别找借口 借口是拖延的温床 借口是实质是推卸责任 只有服从 才是行动的第一步 服从意味着责任 负责任的人是优秀成熟的人 企业需要的就是优秀成熟的员工 模板, 内容仅供参考