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薪酬管理 劳动工资就业讲义 劳动工资与就业 第一章 劳动概述 第一节 劳动的含义、特征和分类 一、劳动的含义 古希腊的人们认为，劳动是一种必要的灾难，所以，男人们尽可能的把劳动 留给妇女和奴隶去做，而自己却从事高尚的政治和哲学讨论。早期的基督教徒认 为，劳动是由于人们原罪而遭受的惩罚，是对前世所犯罪孽的报应。 劳动是人的客观物质活动；劳动是人的有目的的能动活动；劳动是社会活动； 人的劳动具有双重效果。 我们把劳动定义为：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有 目的的调整和控制人和自然界之间物质变换过程的一种改变自然物的社会实践 活动。 二、劳动的特征 1 、劳动的人类专属性 劳动是对自身有用的自然物质的占有。蜘蛛通过织网捕食食物，蜜蜂通过建 筑蜂房储存蜂蜜，燕子衔草筑泥繁衍后代。这些活动不能称之为劳动，因为它是 动物的生存本能。人类劳动是具有自觉意识支配的、能动的具有一定目的的活动。 2 、劳动的自觉意识和能动性 “人类建筑师比蜜蜂高明的地方，是他在建筑以前 ，就已经在头脑中形成 了。”人类劳动不仅知道为什么去做？怎样去做？而且知道将会做成怎样。这是 人类劳动和动物本能的本质区别。 3 、劳动的创造性 人类一切活动都受意识支配，但吃饭、睡觉、旅游并不能称为劳动。只有创 造出物质财富和精神财富的创造性活动，才能称为劳动。 三、劳动的分类 1 、具体劳动和抽象劳动 具体劳动是指在一定具体形势下的劳动。包括劳动目的、劳动工具、劳动对 象、操作方法和劳动结果五要素。 劳动都是人类劳动力的耗费，这是无差别的。这种抽去了具体形式的一般人 类劳动，就是抽象劳动，它形成商品的价值。 2 、技术性劳动和非技术性劳动 技术是人类在利用和改造自然的劳动过程中积累和体现出来的知识、经验和 技能，也包含人类在劳动中所创造的工具、机器和设备。 人们把需要使用复杂工具来完成的工作以及需要较高文化知识来进行的工 作，视为技术性劳动，而将体力劳动为主的工作，视为非技术性劳动。 3 、简单劳动和复杂劳动 简单劳动是指不必经过特别训练、每个正常劳动者都能从事的劳动。复杂劳 动需要经过专门训练、具有一定技术专长的劳动者才能从事的劳动。 4 、体力劳动和脑力劳动 第二节 劳动方式与劳动行为 一、劳动方式 劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳 动对象）相互作用的方式。 例如，同样从河里提水灌溉农田，用水车和用抽水机的劳动方式是不同的。 同样的劳动和对同一劳动资料的加工，由于劳动方式的不同，会产生不用的劳动 结果。 二、劳动行为 劳动行为不等同于劳动者行为。劳动者行为指劳动者所发生的社会行为，包 括劳动行为和非劳动行为。劳动者的罢工行为、工会活动等都属于非劳动行为。 劳动行为是劳动者最主要的社会行为，是指劳动者改造自然、实现其物质能 量转换的具体行为过程。 具有系统性，包括动机系统、行动系统、结果系统、制约系统。 主要的劳动行为有： 1 、劳动分工 将完整的劳动活动分解为若干独立的岗位，使不同的劳动者固定地承担不同 岗位的劳动职务。 劳动分工的出现，很大程度上促进了劳动工具的专门化发展，使劳动者得技 能更加专业化，大大节约了劳动时间，促进劳动生产率的提高。 2 、劳动协作 指两个或两个以上的劳动者或劳动群体，为达到某种共同的目的而在行为上 相互配合的行为方式。 伴随着劳动分工的出现，劳动协作产生就成为必然。人类通过协作的方式， 发挥各自的劳动技能优势，以实现同样的目的，获取尽可能大的收获。 3 、劳动竞争 指两个或两个以上实力不相上下的劳动者或者劳动群体为争夺同一个目标 而发生的行为方式。 第三节 劳动制度与劳动关系 一、劳动制度的含义 社会制度是在一定社会条件下的社会行为规范体系的总称。包括