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薪酬管理 中外公务员薪酬制度比较 研究 摘要 公务员薪酬制度对于公务员队伍的稳定及其高效率的工作起着至关重要的作用。本 文首先对薪酬的概念进行了概括性描述，指出公务员薪酬的特点及其特定功能，然后对 国外比较先进的薪酬制度进行了分析，并对几个国家的典型案例进行了详细地介绍。在 此基础上对我国公务员薪酬制度的发展及现状进行了简单描述，从几个不同的方面与国 外的薪酬制度进行了比较分析，发现当前我国的公务员薪酬确实存在许多难以解决的问 题，通过研究，本文提出了一些相对比较合理的改革思路，作为对我国公务员薪酬改革 的建议，包括完善公务员薪酬的立法机制，建立清晰的薪酬范畴，完善的薪酬体系等等。 关键词：公务员，薪酬制度，工资制度，改革 Abstract The salary system is extremely significant for the stability of the civil servants group and their effective works. This article carriys on the concise description to thesalary concept firstly, points out the characteristic of the salaries of civil servants and its specific functions, then carries on the analysis to the advanced salary system overseas, and do a detailed presentation to some classic case in several countries. On this basis, it carrys a simple description on our civil service pay system , do a compariable research from several different aspects,and found that our current civil service’s pay has many difficult problems to resolve, Through analyzing, we propose some relative reasonable reform ideas as the proposals of civil service pay reform we suggest, including establish a legislative mechanism on civil service pay, set a clear scope of the pay system and improve the structure of pay system, and so on. Keywords ：Civil Servents, Salary System, Aages System, Reform 目录 1 导言 1 2 公务员薪酬概述 2 2.1 对薪酬的全面认识2 2.2 公务员薪酬的特点2 3 国外公务员薪酬制度分析4 3.1 公务员薪酬设计基础分析4 3.2 典型公务员薪酬体制介绍5 4 我国公务员薪酬制度分析 9 4.1 公务员薪酬制度的发展9 4.2 我国公务员薪酬制度现状9 5 中外公务员薪酬制度比较研究 12 5.1 公务员薪酬制度分配原则比较评析12 5.2 公务员薪酬制度收入构成比较评析13 5.3 公务员工资制度的比较评析14 5.4 公务员相关福利制度比较评析16 6 总结 17 6.1 我国公务员薪酬制度存在的不足17 6.2 公务员薪酬制度建设的政策建议19 7 结语 23 参考文献 24 致谢 26 1 导言 公务员薪酬制度是公务